Benefícios para Empregados a tempo parcial

políticas Occupational Safety and Health Administration e da Lei de Normas Fair Labor obrigam os empregadores a tratar os empregados a tempo parcial o mesmo que funcionários em tempo integral. No entanto, existem alguns padrões de igualdade de tratamento quando se trata de benefícios. Apesar disso, muitas empresas incluem voluntariamente empregados a tempo parcial em benefícios de aposentadoria, seguros e marginais, tanto para aumentar as taxas de retenção e melhorar a vida de seus colaboradores e familiares.

Todas as leis estaduais dizem que você deve dar oportunidades iguais de emprego para todos os funcionários. No entanto, as leis estaduais variam quando se trata de benefícios para os empregados a tempo parcial. Em alguns estados, como o Texas, você pode dar a tempo inteiro um conjunto de benefícios e em tempo parcial mais, enquanto outros estados podem ter requisitos mais rigorosos. Verifique com o Departamento do Trabalho do seu estado para informações atuais direito do trabalho e benefícios em tempo parcial.

Os requisitos específicos de elegibilidade são vitais se você decidir oferecer benefícios aos trabalhadores a tempo parcial. Geralmente, a pessoa a tempo parcial deve ter trabalhado na empresa por um determinado período de tempo e, normalmente, funciona um número mínimo de horas em um período de pagamento. No entanto, se a sua empresa oferece seguro de saúde ou patrocina um plano de aposentadoria, os requisitos devem cumprir as normas federais. Para o seguro de saúde, um funcionário qualificado é qualquer um que trabalha geralmente pelo menos 30 horas por semana. A Lei de Segurança Employee Retirement Income diz quem trabalha pelo menos 1.000 horas em um período de 12 meses tem de ser oferecido o seu plano de aposentadoria.

A política de benefícios a tempo parcial poderia chamar para os participantes para estar no trabalho há pelo menos três meses e trabalham em média 20 horas por semana. declarações políticas benefícios devem lembrar-lhes que trabalhar mais de 20 horas por semana for alterado nem o seu estatuto a tempo parcial, nem a sua elegibilidade benefícios. A part-timer pode pegar benefícios voluntários comuns, tais como seguro saúde e odontológico, subsídio de férias e dias pessoais e doentes. Algumas empresas vão incluí-los sobre as ofertas de seguros de vida e taxa de matrícula e assistência de puericultura.

Tudo muda se o governo federal é um contratante ou subcontratante. Se o seu negócio é de US $ 2.500 ou mais, o McNamara-O`Hara contrato de serviço Act não faz distinção entre trabalhadores a tempo parcial e em tempo integral em um pacote de salários e benefícios. Você pode, no entanto, quantidades ligação de benefícios para atender a tempo. Por exemplo, se um funcionário em tempo integral qualifica para 40 horas de férias pagas para 2.080 horas de trabalho-ano standard, você pode reduzir o tempo de férias para 20 horas para um trabalhador a tempo parcial que trabalha 1.040 horas.