Não Part-Time Bank Tellers obter benefícios?

Na maioria das vezes, os empregados a tempo parcial não são elegíveis para benefícios. Algumas empresas, no entanto, vai oferecer benefícios totais ou parciais para trabalhadores a tempo parcial que trabalham um número mínimo de horas por de semana 20 horas por semana é um corte comum. De acordo com a lei ERISA, se um empregado trabalha 1.000 horas por ano, o que funciona para cerca de 26 horas por semana, este funcionário deve ser incluído em programas de benefícios.

Diferentes bancos oferecem diferentes tipos de benefícios. Estes irão normalmente incluem seguro médico abrangente, o tempo valeu a pena para férias e licença médica, seguro de vida, deficiência de curto e longo prazo e reembolso de matrícula. Alguns bancos oferecem benefícios exclusivos, como descontos em clubes de saúde, descontos para programas de bem-estar, tais como o Vigilantes do Peso e programas de reembolso suburbanos.

Normalmente empregados a tempo parcial não gosta de todo o espectro de benefícios disponíveis para os seus colegas de trabalho em tempo integral. No Wells Fargo, trabalhadores a tempo parcial são especificamente mencionados como sendo elegível para o programa de reembolso suburbano, bem como os seus descontos em programas de bem-estar no Vigilantes do Peso. No entanto, alguns bancos como o TCF Banking oferecem todos os benefícios disponíveis para os empregados a tempo parcial, desde que eles se encontram a hora mínimo por exigência semana. Como os benefícios oferecidos aos empregados a tempo parcial difere muito entre os bancos, é melhor perguntar ao seu departamento de recursos humanos que os benefícios são especificamente oferecido a tempo parcial funcionários.