As vantagens de um Vs. Full Time Posição Part Time

Quando um empregador não tem recursos para contratar trabalhadores a tempo inteiro, acrescentando pessoal a tempo parcial para a folha de pagamento é uma boa escolha. trabalhadores a tempo parcial são grandes para diminuir as cargas de trabalho de empregados existentes, especialmente quando as horas extras são necessários para atender os objetivos de negócio.

Há momentos, no entanto, de acordo com os Estados Unidos Bureau of Labor Statistics, quando os trabalhadores a tempo parcial ganhar mais por hora do que os seus colegas. Por exemplo, Analistas de Sistemas de computador que trabalham a tempo parcial fazer uma média de US $ 22,46 por hora mais do que aqueles que trabalham em tempo integral.

Em setores como o imobiliário, onde a remuneração é baseada no número de unidades vendidas ou alugadas, trabalhadores a tempo parcial deve ser criativo, a fim de se destacar em seus trabalhos. Se a rede trabalhadores a tempo parcial goal-oriented e tirar proveito de tempo para reunir clientes, ou se eles procuram activamente emprego durante os turnos ocupados, eles ainda podem ofuscar trabalhadores a tempo inteiro menos ambiciosas.

Outras evidências de como isso funciona isso é visível na indústria do restaurante, onde servidores e bartenders ganhar mais durante os turnos de fim de semana e à noite. Isso pode colocar os trabalhadores em tempo integral que cobrem turnos única lentos em desvantagem, especialmente se sua renda é derivada principalmente de dicas e simplesmente estar no “lugar certo no momento certo."

Dependendo da natureza do trabalho eo empregador, empregos a tempo inteiro podem oferecer mais ou menos flexibilidade para os trabalhadores do que suas contrapartes em tempo parcial.

Por exemplo, em uma posição a tempo parcial que requer apenas fim de semana e / ou do trabalho à noite, pode ser mais difícil de receber uma folga, se você é o único (ou um dos poucos) escalado para trabalhar essa mudança. Isto é especialmente verdadeiro se a posição é um campo de alta demanda, como nas vendas ou na aplicação da lei.

Em posições de tempo integral, os empregadores muitas vezes permitem que os funcionários a trabalhar em horários flexíveis, desde que o desempenho no trabalho não sofre como resultado.

De acordo com o BLS, uma média de 92,5 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro (privado, estatal e local combinados) tiveram acesso a benefícios médicos, enquanto apenas 25 por cento dos trabalhadores a tempo parcial foi dada a opção em 2009.

Há muitos empregadores que não oferecem benefícios médicos, opções de ações e outros benefícios aos seus trabalhadores a tempo parcial, mas ainda há uma diferença substancial no que é oferecido a tempo parcial contra funcionários em tempo integral em toda a linha. ?