Você pode mudar um funcionário de tempo integral para Part Time?

Uma das principais decisões que um empregador precisa fazer em relação aos membros de uma força de trabalho é se esses funcionários vão servir em tempo integral ou capacidades em tempo parcial. Na maioria dos casos, os empregadores são livres para mudar trabalhadores de tempo integral a tempo parcial horários. No entanto, isso pode ter consequências inesperadas, a menos que os empregadores abordar a decisão com cuidado.

O governo federal, que controla as leis trabalhistas básicas, tais como aqueles que lidam com a segurança no trabalho e os requisitos de salário mínimo, não reconhece uma distinção entre tempo inteiro e trabalho a tempo parcial. Isso significa que o uso de cada empregador destes termos é baseado em diretrizes internas ou definições comumente aceitas, como um de 30 ou 40 horas de corte semanal arbitrária. Por exemplo, a programação de um trabalhador que se qualifica como em tempo integral para um empregador pode se enquadram na categoria de meio período em um outro negócio. No entanto, todos os trabalhadores gozam dos mesmos direitos legais, independentemente do número de horas de trabalho.

Os empregadores normalmente pode alterar os empregados de tempo integral que parte do tempo mediante notificação ou simplesmente alterando os horários dos funcionários para reduzir suas horas. Os empregadores podem fazer isso para economizar dinheiro na folha de pagamento quando a receita é baixa ou há menos de uma necessidade de trabalho devido ao lento crescimento ou uma queda sazonal na demanda. Os empregadores também podem alterar o status dos trabalhadores para eliminar os benefícios que eles fornecem apenas para funcionários em tempo integral, um movimento que pode fornecer o empregador com economias substanciais devido ao alto custo de contribuições do empregador para o seguro de saúde e planos de poupança reforma.

Em alguns casos, o empregador não pode legalmente reduzir a horas semanais ou situação de emprego do trabalhador. Isso ocorre quando o empregado tem um contrato formal ou implícita que define seu trabalho horas, status ou benefícios que a mudança no emprego afetaria. Os empregadores que não exigem contratos formais deve saber se os contratos implícitos, tais como trabalhadores manuais, folhetos de recrutamento de emprego e recrutar propagandas, incluir informações sobre as horas de trabalho ou benefícios. Por exemplo, se uma empresa tem um manual do funcionário que define o emprego em tempo integral como nada mais de 40 horas por semana e também identifica um cargo como uma posição de tempo integral, o empregador não pode reduzir as horas de um trabalhador nesse cargo sem violar este contrato implícito.

Mudando um empregado de tempo integral para tempo parcial pode ter várias consequências para um negócio, nem todos positivos. Os funcionários que perdem seus benefícios podem sair para buscar emprego em outro lugar, deixando o negócio com uma posição para preencher, bem como o custo de recrutamento e formação. Os funcionários que estavam isentos das leis de horas extras sob as diretrizes federais podem se tornar elegível, uma vez que começar a trabalhar horas a tempo parcial, que vai cortar nas economias da folha de pagamento que tal movimento poderia conseguir para o negócio. Finalmente, cortando horas no trabalho pode prejudicar a moral se outros trabalhadores vê-lo como um sinal de mau desempenho global da empresa ou de uma falta de atenção às necessidades dos trabalhadores e foco destacado da Administração sobre a linha de fundo em seu lugar.