Legalmente Movendo um funcionário em tempo integral para Part-time Estado

Os empregadores geralmente têm carta branca quando se trata de contratação de funcionário, retenção de funcionários e reduzindo horas do empregado e pagamento. Os empregadores podem legalmente mover um empregado de status em tempo integral para o status em tempo parcial, por qualquer motivo, incluindo a empresa deixou de querer empregar trabalhadores a tempo inteiro. No entanto, sendo um empregador atencioso e responsável muitas vezes exige ir além do que a lei exige, no interesse de fortalecer a relação empregador-empregado e construir boa vontade.

O Federal Normas Fair Labor Act contém regulamentos sobre salário mínimo e pagamento de horas extras, bem como a classificação dos funcionários isentos e não-isentos. No entanto, a lei não usurpar os direitos de um empregador para determinar horários dos funcionários. Os empregadores podem alterar a agenda de um empregado de status em tempo integral para o status em tempo parcial a qualquer momento por qualquer motivo. Embora a maioria dos estados exigem que os empregadores fornecer algum tipo de notificação prévia, se movendo para o status em tempo integral para tempo parcial resultados de status em salários perdidos.

Vídeo: DOCUMENTÁRIO : MANIPULADOS (Zeitgeist), o Filme LEGENDADO

Comunicação e respeito são dois aspectos da relação empregador-empregado. Estendendo a cortesia profissional, fornecendo um aviso prévio de mudar o status de um funcionário de tempo integral para tempo parcial é uma forma de preservar o respeito mútuo entre um empregador e seus funcionários. Empregados em geral pode lidar com boas e más notícias sobre sua situação de trabalho, desde que os empregadores dar-lhes tempo suficiente para contemplar as mudanças que precisam para fazer à luz do que se deslocam de um trabalho em tempo integral para um part-time um. Os funcionários que recebem notar que seu empregador tem a intenção de reduzir o horário de trabalho pode querer olhar para o emprego em tempo integral em outro lugar.

Vídeo: Conferência Geral de Outubro de 2017 - Sessão de sábado

Além de estender a cortesia profissional de notificar os empregados sobre mudanças no cronograma, em determinadas circunstâncias, o empregador deve dar aviso prévio de 60 dias para mover legalmente um empregado de tempo integral a tempo parcial status. O trabalhador de regulação e de notificação Reciclagem mandatos Act um aviso prévio de 60 dias quando um empregador cortes horas de trabalho em 50 por cento. Esta regra aplica-se quando a alteração afecta 50 ou mais trabalhadores por um período mínimo de seis meses.

Vídeo: 184th Knowledge Seekers Workshop - August 10, 2017

empregadores responsáveis ​​podem aliviar o fardo da redução de um funcionário em tempo integral para o status de tempo parcial por opções quanto aos benefícios discutir e recontratar elegibilidade. Para minimizar o impacto de se mover de tempo integral para o status em tempo parcial, os empregadores podem considerar a continuação benefícios pagos pelo empregador para os funcionários que se tornam trabalhadores a tempo parcial. Além disso, os empregadores que antecipam restaurar seus trabalhadores a tempo parcial para tempo integral deve entreter recontratação colaboradores que saíram em cima de começar aviso de que eles estariam recebendo cerca de metade do que eles estavam fazendo como um funcionário em tempo integral.

Em alguns estados, trabalhadores a tempo inteiro reduzido ao status de tempo parcial pode ter acesso a um programa "-trabalho compartilhado". Um programa de trabalho compartilhado ajuda a manter as taxas de emprego através permitindo que os trabalhadores a tempo parcial para receber benefícios de desemprego para compensar salários perdidos devido à transição de tempo integral a tempo parcial status. Outras leis estaduais, como a "regra de 20 por cento" no Texas, considerar a redução de salários de funcionários ou horas em 20 por cento como justa causa para a demissão. Dito isto, algumas placas de seguro-desemprego olhar para redução de tempo integral a tempo parcial status de uma razão justificável para um empregado para sair. Os funcionários que abandonaram seus empregos por justa causa na maioria dos estados, são considerados elegíveis para benefícios de desemprego.