Os trabalhadores isentos Sob o Fair Labor Standards Act

O Departamento do Trabalho EUA administra o Fair Labor Standards Act, que regula as leis de salário mínimo federal, horas extras, ficha de manutenção e trabalho infantil. O FLSA também define os padrões em que um empregado pode ser classificada como nonexempt ou isentos. Um funcionário isentos devem atender teste de salário e / ou funções de trabalho do departamento para se qualificar como tal.

Um funcionário nonexempt é aquele que não está isento da Fair Labor Standards Act pagamento de horas extras Requisitos- mais horária funcionários são nonexempt. Um empregado isento é isento do pagamento de horas extras FLSA Requisitos- mais assalariados empregados estão isentos. Ainda, um empregado pode ser remunerados e nonexempt- ou ainda por hora isentos, tal como um professor. Se o trabalhador é assalariado e nonexempt então ela se qualifica para pagamento de horas extras, se trabalhou. O FLSA estreitamente define critérios isentas. O empregador deve consultar com o Departamento do Trabalho se não tiver certeza de como classificar o funcionário.

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Para se qualificar como isenta, na maioria dos casos, o empregado deve passar por um teste de nível de salário e satisfazer as exigências descrição do trabalho do FLSA. Executivo, funcionários administrativos, profissionais e alguns computadores employees- salespersons- fora e mais altamente compensados ​​estão isentos. Um empregado executivo está isento, por exemplo, se ela recebe um salário de pelo menos US $ 455 weekly- suas principais funções incluem a gestão da empresa ou um departamento reconhecido dentro dela e, frequentemente dirigindo o trabalho de dois ou mais trabalhadores- e se ela tem a poder de empregar e encerrar outros funcionários. O teste de nível de salário não se aplica a isentar funcionários horistas, como um professor acadêmico regular.

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Um funcionário isentos tem direito à sua remuneração integral, mesmo que nenhum trabalho está disponível. Contanto que ele é capaz, pronto e disposto a trabalhar, ele deve receber o seu salário integral. Se ele executa nenhum trabalho para a semana, o empregador não tem de pagar-lhe para essa semana. O empregador pode deduzir salário em certos casos, como se o empregado tem mais dias de benefício que ele tem disponível- para compensar pagar ao empregado recebidos por testemunha ou fees- júri suspension- disciplinar não remunerado e de licença sem vencimento ao abrigo da Lei Família Medical Leave . O empregador não pode deduzir por faltas parciais dia, apenas para dias completos tomadas. Se o empregado leva dias um ano e meio fora, por exemplo, o empregador pode deduzir por apenas um dia, se for o caso.

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Se o empregador tem o hábito de realizar deduções indevidas, pode perder a isenção. Neste caso, o empregado se torna nonexempt e qualifica-se para o pagamento de horas extras, se trabalhou. Será que o FLSA não proíbe o empregador de exigir que os funcionários isentos de perfurar um relógio de tempo. Muitos empregadores não quiser, desde que o FLSA não exige que os empregadores para manter um registro de horas trabalhadas por trabalhadores isentos, somente para funcionários nonexempt.