O que é um funcionário não classificados?

emprego do governo geralmente cai em duas categorias, classificados e não classificados. Estas classificações se assemelham a classificação de empregos nonexempt e isentos estabelecidos no âmbito do Fair Labor Standards Act. Enquanto o FLSA não lida com as relações de trabalho por si só, não estabelece pagamento de horas extras, salário mínimo, os regulamentos de manutenção de registros e regras de emprego de jovens para os empregadores privados, bem como local, estadual e federal. Além disso, o FLSA faz determinações de classificação relacionadas com a aplicabilidade dos requisitos FLSA.

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Sob uma opinião proferida pelo Tribunal EUA de apelações para o sexto circuito, os funcionários não classificados servir à vontade de seus empregadores e não têm requisitos de mérito ou de aptidão. Além disso, os funcionários não classificados não têm direito à manutenção do emprego, são geralmente pagos mais de empregados classificados e não têm meios para recorrer de uma descarga.

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Sob FLSA, um empregado isentos devem ser considerados isentos de leis de horas extras e salário mínimo embora critérios estabelecidos para determinadas posições. FLSA classifica funcionários isentos como aqueles que se reúnem todos os testes aplicáveis ​​a sua posição, como executivo,, profissional, pessoal computador administrativas, as vendas fora ou como indivíduos altamente compensados.

O mesmo tribunal de apelações ditou que um funcionário classificada na função pública tem posse e pode ser descarregada apenas por justa causa ou se o seu trabalho é abolida. Além disso, o tribunal afirmou que o funcionário classificado é originalmente escolhido a partir de listas de elegibilidade e é necessário para demonstrar a aptidão para o emprego através de um processo de seleção competitiva.

FLSA estabeleceu que todos os trabalhadores de colarinho azul, não importa o quão bem pagos, nunca estão isentos das leis que regem as horas extraordinárias. Além disso, a menos que trabalhadores de colarinho branco cumprir todos os critérios associados a um designação de posição de assalariado, que deve ser pago de horas extras também.

No momento da publicação, todos os empregados abrangidos sob FLSA que não são de outra maneira isentos deve ser pago um salário mínimo de US $ 7,25 por hora. Uma pessoa menor de 20 anos pode receber um salário de não menos de US $ 4,25 por hora durante os seus primeiros 90 dias consecutivos de trabalho com um único empregador. Os empregadores são proibidos de demitir um trabalhador adulto para substituí-lo com um jovem que é pago sob o padrão salário mínimo mais baixo.

Se um empregador permite que um empregado a trabalhar horas extras, ele deve pagar as horas extras dos funcionários, se ela não se qualificam para o status isento, por quaisquer horas que ela trabalha em excesso de 40 em uma semana de trabalho. A taxa de horas extras não pode ser inferior a um e meio tempo, sua taxa de pagamento regular. Para fins FLSA, uma semana de trabalho é definido como um período recorrente regular de 168 horas ou sete períodos consecutivos de 24 horas.