Como determinar Vs. Isento Nao isentos

Determinar o quanto o empregado ganha a cada semana. Um empregado deve ganhar um mínimo de $ 455 por semana para ser classificado como isento.

Determinar se o empregado é altamente compensados. Os empregados que ganham US $ 100.000 por ano ou mais são considerados altamente compensado por padrões FLSA. Este teste não pode ser aplicada aos trabalhadores nonmanagement. Se os funcionários de gestão não são altamente compensados, em seguida, um teste de funções de trabalho devem ser realizados para determinar se o trabalho está isento ou não isento.

Realizar um teste de base salarial para determinar como um empregado é pago. Se pagamento é recebido em uma quantidade predeterminada, independentemente da quantidade ou qualidade do trabalho e cheio salário é pago por uma semana em que qualquer trabalho é realizado um empregado é considerado isento. Excepções à regra incluem folhas pessoais, o que pode reduzir os pagamentos de salário ou licença por doença paga em vez de um salário regular.

Desenvolver descrições de trabalho completas para cada cargo. título do trabalho sozinho não determina a classificação de um trabalho como isento ou não isento

Use a descrição do trabalho para determinar se um empregado é um executivo isentos. Esta classificação deve ter gestão como um dever primário. Responsabilidades incluem a gestão de pelo menos duas pessoas em tempo integral e ter verdadeira autoridade sobre o status do trabalho das pessoas conseguiram. As responsabilidades incluem a tomada de decisões de contratação e terminação, a determinação dos níveis de produção e gestão de orçamentos.

Determinar se o funcionário é um profissional isento. De acordo com a FLSA um profissional isento é uma “profissão aprendida.” Normalmente, os profissionais isentos ter atingido um nível de educação além do grau de bacharel. Médicos, advogados e farmacêuticos são exemplos dessa isenção.

Use a descrição do trabalho para determinar se o empregado se enquadra na categoria administrativa isentos. Esta classificação é o mais difícil de determinar. O FLSA define tarefas administrativas como a conclusão de “responsabilidades não-manuais ou de escritório que exigem o uso de discrição e julgamento independente." Exemplos responsabilidades que atendem este teste são materiais de compra, mantendo os níveis de estoque necessários para atender às demandas de produção e negociação de preços de material com fornecedores.