O que é um não isentos posição?

Muitos funcionários em posições de tempo integral são classificados como não-isento. As condições de trabalho dos empregados nonexempt cair sob a regulação da Fair Labor Standards Act (FLSA). Diretrizes estabelecidas pelo Departamento do Trabalho determinar se os funcionários estão nonexempt e muitas das condições em que os funcionários trabalham nonexempt. Muitas pessoas assumem que as posições nonexempt são de baixo nível, mal pagos empregos-no entanto, muitos funcionários altamente qualificados são realmente nonexempt.

O FLSA regula muitos aspectos das condições de trabalho os empregadores devem manter para os funcionários nonexempt. Muitas das áreas reguladas pela FLSA relacionar com as horas de trabalho em geral de salários e horas extras em particular. Os empregadores têm mais latitude na determinação desses fatores para os funcionários isentos, embora as leis estaduais e outras regulamentações podem ser aplicadas.

Embora o FLSA regula muitos aspectos das condições de trabalho dos empregados nonexempt, ele não remove todos latitude dos empregadores. Uma área importante onde o FLSA não se aplica é na área de retenção e demissão. Se os funcionários nonexempt não têm um contrato ou pertencer a um sindicato, o princípio do emprego à vontade não requer explicação, nem aviso prévio de despedimento.

Com algumas exceções para os menores que trabalham empregos a tempo parcial e os trabalhadores nas indústrias de serviço e hospitalidade que recebem dicas como uma parte substancial dos seus salários, os funcionários nonexempt deve ser paga nada menos que o salário mínimo, que foi de US $ 7,25 por hora no momento da publicação .

funcionários nonexempt também deve receber pagamento de horas extras para cada hora eles trabalham mais de 40 horas durante uma única semana. Com algumas exceções, os funcionários nonexempt não pode renunciar ao seu direito de pagamento de horas extras e os empregadores não podem oferecer "tempo comp" em uma data posterior para os funcionários nonexempt em troca de trabalhar horas extras não pagas. Será que o FLSA não obrigam os empregadores a permitir que os funcionários adultos a ter certos dias de folga, nem o FLSA regular o número de horas em um dia de trabalho ou o número de dias em uma semana de trabalho.

A principal determinante de saber se uma posição é isento ou não isento é se suas principais funções envolvem supervisão de outros trabalhadores, incluindo a liberdade para contratar, demitir, promover ou transferir outros funcionários. funcionários nonexempt geralmente seguem regras e procedimentos estabelecidos, com autoridade limitada para fazer exceções à política. funcionários nonexempt não pode gastar mais do que a metade de suas horas de trabalho normais supervisionar o trabalho dos outros.

trabalhadores de computador podem ser isentos ou não-isento, de acordo com suas funções. Para ser considerado posições isentas, relacionados com o computador deve envolver a concepção, criação, análise ou modificação de sistemas operacionais ou software de computador. Posições como designers de páginas Web são considerados nonexempt.

Ao contrário do equívoco comum, a categoria de emprego nonexempt não se limita ao trabalho não qualificado. Muitos funcionários nonexempt são altamente treinados e realizar tarefas complexas, incluindo posições de laboratório e de aconselhamento. Não é incomum para os funcionários nonexempt ter diploma universitário ou para usar um terno para trabalhar.