Salário mínimo para trabalhadores isentos

A Fair Labor Standards Act de 1938 (FLSA) promulga os regulamentos relativos funcionários isentos e nonexempt. funcionários isentos em determinadas categorias e posições devem beneficiar de uma isenção através de um teste que a primeira considera um salário mínimo. O salário mínimo para administrativo, executivos e funcionários profissionais é de R $ 455 por semana a partir de 2011. Há exceções para o teste-status de isenção para os trabalhadores com propriedade da empresa e para os trabalhadores em empregos relacionados com o computador.

Além de regulamentos relativos salário mínimo, horas de trabalho e horas extras, o FLSA codifica regras que governam a classificação do empregado e status de isenção. empregados isentas não têm direito a horas extras por assinatura trabalhadores nonexempt têm direito a horas extras para trabalhar mais de 40 horas de uma semana de trabalho. Vários estados também têm leis modeladas após o FLSA. Califórnia é um estado tal que exige horas extras quando um empregado trabalha mais de oito horas em um dia. classificação empregado está sujeito a um teste para determinar se os funcionários são considerados trabalhadores isentos sob administrativa, executiva ou orientações profissionais. Há também testes para os trabalhadores em posições criativas, bem como provas de classificação isentos para os funcionários de computador. Cada teste tem um limiar mínimo salário como o primeiro passo para determinar a classificação isentos.

Para um funcionário para ser considerada isenta de horas extras sob a isenção administrativa, o trabalho que ela realiza deve ser nonmanual e ela deve exercer julgamento independente no exercício regular de suas funções de trabalho. Quando o Departamento de Trabalho dos EUA refere-se ao desempenho regular de funções ou deveres do trabalho de rotina, isso significa deveres do trabalho do empregado para que o teste deve incluir mais de 50 por cento de suas tarefas. Em outras palavras, os funcionários classificados como trabalhadores isentos sob a isenção administrativa deve exercer julgamento independente e se envolver em trabalho nonmanual pelo menos 50 por cento do tempo.

Trabalhadores considerados sob a isenção executivo são obrigados a realizar tarefas não manuais, usar habilidades de julgamento e gestão independentes. Eles também devem gerenciar rotineiramente as atividades de trabalho de pelo menos dois funcionários em tempo integral. O FLSA permite que os executivos beneficiar desta isenção se dirigir o trabalho do equivalente a dois trabalhadores a tempo inteiro, o que pode ser interpretado como significando uma equipe de quatro trabalhadores a tempo parcial, sob a direção de um gerente ou executivo irá atender o teste para a isenção executivo.

A isenção profissional abrange os trabalhadores na profissão docente, bem como aqueles em áreas onde seus postos de trabalho requerem estudos avançados e credenciais. Cientistas, professores do ensino médio, professores universitários, bibliotecários e outros trabalhos semelhantes provavelmente seria considerado isento por essas normas, desde que cumpram o limite de salário mínimo.

Empregados em postos de trabalho e funcionários relacionados a computadores que possuem pelo menos 20 por cento de propriedade de uma empresa são a exceção para os trabalhadores que devem atender o teste de salário mínimo. Trabalhadores em posições relacionadas com o computador deve ganhar pelo menos US $ 27,63 por hora para ser considerado isento sob o FLSA. Normalmente, esses trabalhos incluem administradores de rede, analistas de software e outros trabalhos que exigem um nível significativo de especialização. Os funcionários que possuem mais de 20 por cento da empresa estão isentas do teste do salário mínimo por completo. Por exemplo, um funcionário que detém 50 por cento da empresa não tem que receber um salário em tudo para ser considerado isento.