Qual é o salário, não isentos?

O Departamento do Trabalho está encarregada de proteger os direitos dos trabalhadores, melhorando as condições de trabalho e fazer cumprir os direitos dos trabalhadores no local de trabalho. O departamento é responsável pela aplicação do Trabalho e Standards Act Fair (FLSA), a autoridade de controle sobre certas leis trabalhistas. A caracterização dos empregados como isentos ou não isentos é uma função do FLSA. Os rótulos surgiu porque um indivíduo é ou isentos das proteções oferecidas pela lei (isentos) ou não isentos (não-isentos).

O Departamento de Trabalho da Fair Labor Standards Act EUA define o padrão de pagamento de horas extras, salário mínimo, manutenção de registros e leis de trabalho infantil para trabalhadores a tempo parcial e integral. Alguns trabalhadores são considerados isentos das regras de prestação de pagamento de horas extras e / ou as disposições do salário mínimo. Um funcionário não isentos devem receber pelo menos o salário mínimo e pagamento de horas extras. Sendo considerado isento ou não isento não é o mesmo que ser um empregado horista ou assalariado.

Um trabalhador assalariado recebe uma quantidade predeterminada de pagar em uma base regular. A quantidade de pagamento não pode ser reduzida por causa do trabalho menos horas e o empregado deve receber o mesmo salário mínimo, mesmo se ele não trabalhar o seu número total de horas. Se o pagamento do trabalhador é reduzida quando suas horas são reduzidos, ela não é assalariado. Um empregado horista é pago por cada hora de trabalho. funcionários horistas vai receber menos salário se eles trabalham menos horas.

Muitos funcionários são considerados isentos de protecção FLSA. As principais categorias de funcionários isentos incluem executivos, alguns administradores, profissionais licenciados (médicos, advogados etc.), analistas de sistemas, programadores e engenheiros de software. funcionários administrativos isentos devem ser envolvidos no trabalho de escritório de apoio ao negócio e eles devem exercer as suas funções primárias com pouca direção. Uma vez que existem outras categorias de funcionários isentos, uma empresa precisa de compreender as orientações FLSA completamente ao classificar empregados.

funcionários não-isentos incluem tanto os empregados horistas e mensalistas. A definição de isentos e não isentos tem mais a ver com as responsabilidades de um funcionário do que se ela é assalariado ou não. Os assalariados podem ser isentos e não-isentos. Às vezes, uma empresa vai colocar empregados no salário para facilitar seus processos de folha de pagamento ou por outras razões. Isso não faz esse funcionário isentos. trabalhadores assalariados não isentos devem informar e ser pago, suas horas extras.