Leis do Trabalho Carolina do Sul para Empregados Assalariados

leis trabalhistas de South Carolina para empregados assalariados proteger os trabalhadores de leis ilegais de salários e horas extras praticadas por alguns empregadores. As leis são interpretadas e aplicadas pelos tribunais e funcionários locais na Carolina do Sul Departamento de Trabalho, Licenciamento e regulamento. Os empregadores que não cumprem as leis podem receber multas e penalidades.

salário mínimo para os trabalhadores assalariados não-isentos na Carolina do Sul é o mesmo que a taxa de salário mínimo federal, que é de US $ 7,25 por hora a partir de abril de 2011. Embora os trabalhadores assalariados não-isentos geralmente recebem um salário padrão semanal, bi-semanal ou mensal quantidade total de salários que ganham durante um período de pagamento deve ser igual a pelo menos US $ 7,25 por hora. Por exemplo, os trabalhadores assalariados não isentos que trabalham 40 horas por semana deve receber pelo menos US $ 290 por semana. Além disso, os empregados assalariados isentos devem receber pelo menos US $ 455 por semana a partir de abril 2011 de acordo com Ato leis Fair Labor Standards (FLSA).

Somente os funcionários assalariados não isentos são obrigados a receber pagamento de horas extras na Carolina do Sul. A taxa de pagamento de horas extras no estado é igual ao salário-hora normal uma vez e meia empregados. Os funcionários devem receber pagamento de horas extras depois que eles trabalham mais de 40 horas durante uma semana. Para calcular não isentos funcionários assalariados salários por hora padrão, os empregadores devem dividir os empregados salários semanais pelo número de horas empregados trabalham durante a semana. Portanto, os funcionários assalariados não isentos que ganham um salário semanal normal de US $ 1.500 e que trabalham 40 horas por semana terá um salário por hora padrão de US $ 37,5 por hora. Quando esses assalariados não-isentos trabalham mais de 40 horas durante uma semana, eles são pagos a uma taxa horária igual a US $ 56,25. assalariados isentos não são obrigados a receber pagamento de horas extras. Tipos de empregados assalariados isentos são executivos, profissionais administrativos e vendedores externos que ganham comissões.

Antes, funcionários assalariados são classificados como isentos do pagamento de horas extras, eles devem atender a determinados critérios. Por exemplo, eles devem realizar um trabalho que requer conhecimentos avançados em um campo da ciência ou da aprendizagem. Seus trabalhos também deve obrigá-los a fazer julgamentos independentes que têm impacto sobre políticas, produtos, serviços e receitas de uma organização. Além disso, os funcionários que ganham salários anuais iguais ou acima de US $ 100.000 estão isentos de receber horas extras se realizar uma ou mais funções como um profissional administrativo executivo.

Depois, funcionários assalariados são terminadas ou demitir de seus empregos, eles devem receber salários que são devidos, tais como salários normais e horas extras e pagamento de férias. Os empregadores devem pagar os funcionários dentro de 48 horas a 30 dias de sua última data de trabalho. Bônus e comissões são pagos em datas descritas na compensação da empresa e políticas de benefícios.

Os funcionários podem processar empregadores que violam as leis trabalhistas da Carolina do Sul para os trabalhadores assalariados. Se os empregadores perdem os processos, eles podem receber uma ordem para pagar os funcionários até três vezes a quantidade de salários atrasados ​​dos empregados são devidos. empregadores não compatíveis também são responsáveis ​​pelo pagamento de honorários advocatícios dos funcionários. Os funcionários têm até três anos para apresentar queixas com a Carolina do Sul Departamento de Trabalho, Licenciamento e Regulamento citando que seus empregadores retido salários que eram devidos.