Leis do Trabalho Salário Indiana

leis trabalhistas salário Indiana proteger os trabalhadores no estado sobre itens como salário mínimo, horas extras e salário tempo-off. Os empregados são cobertos por muitas das leis do primeiro dia em que começar a trabalhar. As leis são interpretadas e aplicadas por funcionários do Departamento do Trabalho Indiana. O não cumprimento com as leis podem causar empregadores a ser processado por funcionários e do estado e receber multas e penalidades.

Fair Labor Standards Act (FLSA) leis mandato que os funcionários assalariados que trabalham em Indiana, que são classificados como administrativa, executiva ou trabalhadores profissionais recebem pelo menos US $ 455 por semana nos salários normais. funcionários executivos são trabalhadores que supervisionam mais de um trabalhador e que tomam decisões que impactam força de trabalho de uma organização. Por exemplo, entrevista empregados executivos, contratar e cessar o emprego de outros trabalhadores. diretores executivos, chefes de departamentos e diretores financeiros são os tipos de cargos executivos. assalariados profissionais exigem altos níveis de educação e conhecimento para executar seus trabalhos. Advogados, médicos e cientistas são tipos de trabalhos que se encaixam na classificação profissional. Finalmente, os funcionários administrativos assalariados executar o trabalho que diretamente a gestão impactos ou operações de uma organização. diretores de recursos humanos e gerentes de relações públicas são exemplos de trabalhos administrativos.

salário mínimo para outros empregados assalariados em Indiana é de US $ 7,25 por hora a partir de maio de 2011. salário mínimo do estado é o mesmo que o salário mínimo federal. Embora os empregadores podem pagar os seus trabalhadores assalariados nonexempt mais de US $ 7,25 por hora, eles são proibidos de pagar-lhes abaixo desta taxa.

Embora os funcionários administrativos, profissionais e executivos assalariados não são obrigados a receber pagamento de horas extras de acordo com as leis FLSA e estaduais, outros empregados assalariados em Indiana deve ficar horas extras pagas depois que eles trabalham mais de 40 horas durante uma semana. Os empregadores devem pagar funcionários de horas extras que é igual a 1 1/2 vezes o seu salário-hora normal. Portanto, os trabalhadores com um $ 30 salário por hora padrão deve receber US $ 45 por hora em pagamento de horas extras. Se estes funcionários trabalham 50 horas durante uma semana, eles devem receber US $ 1.200 de salário padrão e US $ 450 no pagamento de horas extras para um total de US $ 1.650.

As leis estaduais não obrigam os empregadores a pagar os trabalhadores para tirar dias de folga. No entanto, os empregadores são legalmente responsáveis ​​por seguir suas próprias políticas de férias e tempo livre. Se os empregadores têm políticas afirmando que eles vão pagar os trabalhadores para dias de férias acumulados e não utilizados quando eles renunciar, devem fazê-lo. A falta de pagamento demissionários ou terminados os trabalhadores para os dias de férias pode causar empregadores para se ordenados por tribunais locais, não só para pagar os trabalhadores para dias de férias que eles são devidos, mas também para pagar as custas judiciais dos trabalhadores.