Empregado Salário Lei no Arizona

leis de salário do empregado no Arizona oferecer às pessoas que trabalham pelos direitos direito do trabalho empregadores do estado e benefícios em áreas como salário mínimo, horas extras e distribuição salário proteções. As leis que são interpretadas e aplicadas pelos membros do pessoal da Comissão Industrial do Arizona cobrir a tempo parcial e em tempo integral funcionários.

O salário mais baixo empregados podem receber no Arizona é de US $ 7,35 uma hora a partir de maio de 2011. Este salário por hora é de 10 centavos mais alto que o salário mínimo federal. Os trabalhadores que regularmente tomam decisões independentes que têm impacto sobre os lucros, perdas, produtos, serviços e base de funcionários de organizações que estejam empregados têm uma taxa de salário mínimo de US $ 455 por semana, de acordo com as leis Fair Labor Standards Act. Esses funcionários são classificados como administrativo, profissional ou Executive- eles estão isentos do pagamento de horas extras. Se eles são classificados como administrativa, eles geralmente desempenham funções de suporte de alto nível para as organizações, enquanto assalariados profissionais exigem conhecimento complexo e muitas vezes também graus de nível superior e licenças para executar seus trabalhos. Executivos são geralmente os gerentes seniores. Exemplos desses trabalhadores assalariados são diretores executivos, diretores de recursos humanos e advogados.

Empregadores no estado que não gerar pelo menos US $ 500.000 em receita anual é isento do pagamento de seus empregados salário mínimo do Estado. No entanto, se os empregadores se envolver em negócios interestaduais, eles devem pagar seus empregados assalariados salário mínimo do Estado, mesmo que as receitas anuais não chegar a US $ 500.000.

Exceto para administrativo, executivos e empregados assalariados profissionais, outros trabalhadores no Arizona deve receber pagamento de horas extras depois que eles trabalham mais de 40 horas durante um período de sete dias. As horas extras não é necessária após os funcionários trabalham oito horas por dia, como as leis de horas extras do Arizona não são com base no número de horas assalariados trabalham durante um dia. A taxa de horas extras no Arizona é o salário padrão 1 1/2 vezes empregados. Portanto, os empregados com salários por hora padrão de $ 40 deve receber US $ 60 para todos os tempos eles trabalham acima de 40 horas por semana. Os funcionários que sentem que não foram pagas horas extras trabalharam e estão legalmente devido pode apresentar uma queixa junto da Comissão Industrial do Arizona.

Os assalariados que devem receber legalmente pagamento de horas extras não tem que ser pago por horas que eles não funcionam. No entanto, as leis FLSA fazer mandato que os empregados que estão isentos de receber pagamento de horas extras (como administradores, executivos e profissionais) é pago o salário de um dia inteiro, mesmo se eles não funcionam durante todo o dia. Por exemplo, se um CEO trabalha metade de um dia na segunda-feira, ela deve receber salário de um dia inteiro. Os empregadores podem deduzir salários dos cheques de pagamento desses empregados assalariados se eles não funcionam durante toda a semana.

Embora os empregadores que operam no setor privado não são obrigados a pagar o seu tempo de férias os trabalhadores assalariados, os empregadores do governo estadual deve pagar aos trabalhadores assalariados 10 dias de férias por ano, de acordo com a Divisão de Recursos Humanos Arizona. empregadores do governo do estado do Arizona também deve pagar seus empregados assalariados se eles tomam dias doentes. O número máximo de dias de doença empregados são obrigados a ser pago por cada ano são 12.