Leis do Trabalho Part-horário em Missouri

leis de trabalho a tempo parcial em Missouri são projetados para proteger os trabalhadores de experimentar as desigualdades salariais. As leis que são interpretadas e aplicadas pelo Departamento de trabalho e relações industriais Missouri também abrangem áreas como intervalos para refeição, tempo fora e registros de folha de pagamento. A maioria das leis se aplicam a todos os empregadores que operam negócios no estado.

trabalhadores a tempo parcial em Missouri deve receber nada menos que o salário mínimo do Estado para o trabalho de completar para os empregadores que operam no estado. salário mínimo de Missouri é de US $ 7,25 por hora a partir de abril de 2011. A taxa de salário mínimo é o mesmo que o salário mínimo federal. Uma exceção se aplica para os empregadores que geram menos de US $ 500.000 por ano em receitas. Estes empregadores não são obrigados a pagar aos seus trabalhadores o salário mínimo estadual. Se os empregados a tempo parcial ganhar dicas, eles podem receber um salário mínimo equivalente a US $ 3,625 por hora. No entanto, se dicas destes trabalhadores a tempo parcial e salário mínimo derrubado não igual pelo menos US $ 7,25, seus empregadores devem pagar-lhes a diferença.

Depois de trabalhadores a tempo parcial trabalham mais de 40 horas durante uma semana, eles devem receber pagamento de horas extras. Por exemplo, se os empregados a tempo parcial são convidados a trabalhar em projetos especiais que os obrigam a trabalhar longas horas durante um dia ou para trabalhar nos fins de semana, eles devem receber pagamento de horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana. taxa de pagamento de horas extras de Missouri é uma vez e meia a tempo parcial salários horários normais dos empregados. Portanto, trabalhadores a tempo parcial com salários por hora padrão de $ 20 deve receber US $ 30 para todos os tempos eles trabalham acima de 40 horas em uma semana. Os empregadores não têm de pagar os empregados de horas extras se eles trabalham mais de oito horas por dia.

Embora os empregadores não são legalmente obrigados a pagar seus empregados em intervalos para refeições e férias, se suas políticas da empresa afirmam que eles vão pagar empregados a tempo parcial para a tomada de intervalos para refeição ou para dias de férias autorizados, eles devem aderir a suas políticas da empresa. Por exemplo, se os empregadores têm políticas da empresa, afirmando que eles vão pagar empregados a tempo parcial até cinco dias de férias por ano, eles devem pagar os trabalhadores por tempo de férias autorizado que eles tomam.

Para cada trabalhador a tempo parcial que empregam, as organizações devem listar o seu nome, endereço, ocupação e salário padrão. Eles também deve listar o número de horas normais e extras que os empregados a tempo parcial trabalham a cada semana. Missouri exige que os empregadores para manter esses registros por pelo menos três anos. Caso um funcionário do Departamento de Trabalho e Relações Industriais Missouri precisa rever os registros em resposta a um salário ou horas queixa, eles estão autorizados a fazê-lo.

O não cumprimento com as leis de emprego pode causar empregadores para se investigado pelo Departamento de Trabalho e Relações Industriais Missouri. Se os empregadores são encontrados culpado de quebrar uma das leis, eles podem ser condenados por um delito Classe C. Além disso, os funcionários também podem levar seus empregadores a tribunal e receber salários atrasados ​​para todos os salários normais e extras que são devidos. Se os tribunais decidir em favor dos seus trabalhadores, os empregadores também devem pagar as custas judiciais dos seus trabalhadores.