Leis Parte-Time Califórnia

O Departamento do Trabalho dos EUA não diferenciar entre trabalhadores a tempo parcial e funcionários em tempo integral e não fornece uma definição de emprego “part-time”. Cada estado pode decretar a sua própria definição. Na Califórnia, a Divisão de Trabalho Enforcement exige que os empregadores para pagar todos os seus funcionários, pelo menos o salário mínimo estadual e proporcionar-lhes o almoço e pausas, conforme necessário. Os empregadores também devem estar de acordo com o estado existente e segurança federais e regulamentos risco ocupacional.

Califórnia exige que os empregadores proporcionar aos seus empregados com pausas remuneradas. O Departamento do Trabalho não obrigam os empregadores a proporcionar aos seus empregados com pausas remuneradas, no entanto, e os Estados podem promulgar suas próprias leis de quebra. O governo federal exige que os empregadores para fornecer pausas não pagas ou pagas a menores, e exige o pagamento para pausas discricionários não superiores a 20 minutos. Na Califórnia, os empregadores devem fornecer todos os seus funcionários com um descanso quebra pago 10 minutos para cada quatro horas trabalhadas. Os empregadores não têm de proporcionar aos seus empregados com pausas para descanso pagos se eles trabalham menos de 3,5 horas.

empregadores Califórnia devem proporcionar aos seus empregados com pelo menos 30 minutos para comer durante o dia de trabalho se eles trabalham pelo menos cinco horas. Os empregadores devem proporcionar aos seus empregados com a capacidade de tomar as suas pausas para o almoço fora do local ou deve compensá-los para o seu almoço breaks- eles não tem que permitir que seus empregados para ir fora do local durante os intervalos, uma vez que eles são pagos para estas pausas para descanso . Part-time e em tempo integral funcionários que trabalham à noite deve ter acesso a vendedores de alimentos quentes ou áreas para cozinhar seus alimentos. Os empregadores que necessitam de seus funcionários para ficar no local deve fornecer-lhes áreas para limpar as mãos.

Califórnia tem leis que se aplicam a tempo parcial funcionários enviados para casa durante o dia por causa de uma falta de trabalho disponíveis ou adequado. empregadores Califórnia deve pagar seus empregados a tempo parcial, pelo menos metade de suas horas programadas nos dias em que enviá-los para casa. Os empregadores devem pagar seus empregados por pelo menos duas horas de trabalho, mas geralmente não tem que pagá-los por mais de quatro horas de trabalho por tempo não trabalhado. Os empregadores que enviam seus funcionários para casa para evitar lesões de tempo atenuantes ou emergências relacionadas com o trabalho não tem que pagar os seus funcionários por tempo não trabalhado.

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Os empregadores também devem pagar seus empregados a tempo parcial para qualquer momento que eles são obrigados a esperar por trabalho no lugar do empregador de negócios. Os empregadores que necessitam de seus funcionários para ficar no local, caso haja qualquer trabalho disponível deve pagá-los para todo o seu tempo no local. salário por hora mínimo da Califórnia é de US $ 8,00, atual a partir de março de 2011. Todos os funcionários devem receber pelo menos o salário mínimo por hora.

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Desde as leis de emprego mudam frequentemente, não utilizar esta informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua jurisdição.