California Código do Trabalho 226 (e) Estatuto de Limitações

Seção 226 (e) do Código do Trabalho Califórnia exige permite que os funcionários de recuperar os danos de empregadores que não cumprem com as leis de pagamento dos salários do estado. O Departamento de Relações Industriais da Califórnia exige que os empregadores a cumprir as leis de salário e salário do Estado que regem o pagamento atempado dos salários e deduções salário adequadas. Seção 226 (e) fornece aos funcionários um estatuto permitido de prazo prescricional para apresentar queixas contra os seus empregados por violar o Código do Trabalho.

Estatutos de limitações definir prazos legais para as partes para arquivar processos ou reclamações de arquivo com agências governamentais. Na Califórnia, a Divisão de agência Trabalho Enforcement dentro do Departamento de Relações Industriais é responsável por reivindicações de processamento de emprego contra os empregadores que não cumprem as leis trabalhistas estaduais ou federais. Uma vez que um empregado apresentar uma reivindicação salarial com a Divisão de Trabalho Standards Enforcement, a Divisão de Normas Trabalhistas seguirá os procedimentos administrativos do Trabalho Comissário da Califórnia fornecendo uma oportunidade para ouvir e apelos.

A Seção Califórnia Código de Trabalho 226 governa reivindicações salariais. A subseção (e) da Seção 226 permite que os funcionários para solicitar pagamentos danos de empregadores que não cumprem a subseção (a) da Seção 226. Nos termos do artigo (e), os funcionários podem recuperar os custos dos danos reais ou US $ 50 para cada período de pagamento violado, limitado a US $ 4.000. Além disso, os funcionários podem recuperar os custos judiciais e honorários advocatícios. A subseção (e) exige que os empregadores a cumprir a subseção (a).

Ao abrigo do Parágrafo (a) da Seção 226, empregadores Califórnia devem proporcionar aos seus empregados com salários, pelo menos duas vezes por mês, fornecer uma discriminação dos deduções salariais, e compensação salarial. Seção 226 (a) requer que os empregadores mantenham registros da folha de pagamento por pelo menos três anos para cada funcionário. registros de folha de pagamento para cada empregado deve incluir taxa por hora, período de pagamento que cada salário cobre, salários líquidos, segurança social, nome e endereço, horas extras e horas normais trabalhadas nesse período de pagamento. Os empregadores devem manter todos os registros nos locais do local de trabalho ou centrais dentro do estado.

Os funcionários podem apresentar reivindicações salariais contra os empregadores por não pagar salários devido, fazendo deduções não autorizadas de seus cheques de pagamento ou não manter registros adequados para três anos. Os funcionários também podem apresentar reivindicações salariais para compensação de horas extras não pagas e violação de políticas Handbook pessoal ou contratos de trabalho. Por falta de pagamento de horas extras com base em uma política de contrato de trabalho ou pessoal, o prazo prescricional é de quatro anos a partir da data da violação. Para seção de código violações de manutenção de registros 226 (E), violações de horas extras ou deduções de salário não autorizadas, os empregados têm três anos para apresentar reivindicações a partir da data que o empregador violou o Código. Os funcionários têm dois anos para apresentar reivindicações com base em contratos orais ou acordos verbais a partir da data das reivindicações surgiram.

Desde as leis trabalhistas podem mudar frequentemente, você não deve usar essa informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua jurisdição.