Estatuto de Limitações para o Fair Labor Standards Act

O Federal Normas Fair Labor Act (FLSA) exige certos empregadores a pagar aos seus trabalhadores um salário mínimo e para pagar funcionários nonsalaried horas extras equivalente a 150 por cento do seu salário por hora se eles trabalham mais de 40 horas por semana. A lei permite que os funcionários cujos direitos FLSA foram violados para recuperar de volta salários e, em alguns casos, danos. Mas o relógio está correndo em seu direito de fazê-lo.

Os trabalhadores podem processar seus empregadores por salários não pagos sob FLSA, ou o Departamento do Trabalho dos EUA pode processar em seu nome. De qualquer maneira, a lei exige que a ação judicial ser apresentado no prazo de dois anos de uma violação de FLSA. Se os autores em um processo como esse pode demonstrar que o empregador "intencionalmente" violou a lei, então o estatuto de limitações se estende a três anos. A lei também permite que os funcionários para recuperar um montante igual aos seus salários não pagos como "danos liquidados." No entanto, de acordo com uma análise da lei local de trabalho, Beaumont, Texas, advogado John R. Thomas, muitas vezes é necessário provar que as violações foram deliberada antes de os funcionários podem recolher tais danos.

Tribunais têm decidido que para provar um voluntarioso FLSA violação, um requerente deve demonstrar que o empregador quer sabia que estava violando a lei ou mostrou "desrespeito imprudente" para a sua responsabilidade de saber se ele estava fazendo isso. Este ônus da prova pode criar uma brecha de sorte quando se trata de recuperar salários atrasados ​​e danos. Se os funcionários esperar mais de dois anos para iniciar um processo voluntariosos-violações, um tribunal pode achar que o empregador de fato violar a lei - mas se esse tribunal também concluiu as violações não eram realmente intencional, os funcionários ainda perder.

Se o período de dois ou três anos exigido passa sem empregados ou o Departamento de Trabalho processando mais de uma violação FLSA, os trabalhadores perdem o direito de recuperar os salários que não foram pagos por causa dessa violação. Nas palavras da seção da lei que estabelece o estatuto de limitações, "cada tal ação deve ser impedida para sempre."

Se eles estão relutantes em abrir um processo sobre violações FLSA, os trabalhadores também podem apresentar queixas anônimas com o Departamento de Trabalho. Divisão Hour salário e do departamento investiga tais queixas e, se ele encontra violações, normalmente irá tentar negociar um acordo com o empregador antes de ir a tribunal. Todos os empregados que recebem salários em atraso através de um tal acordo são impedidos de arquivar seu próprio processo, e se o Departamento do Trabalho dos arquivos uma ação judicial sobre a violação, os funcionários individuais não podem fazê-lo. Além disso, os funcionários podem apresentar ações judiciais coletivas sobre violações FLSA, mas apenas as pessoas que concorda especificamente para ser parte da classe pode recuperar salários atrasados ​​ou indemnização. Classe de ação ações judiciais FLSA não pode recuperar os danos para as vítimas anônimas ou não identificados de violações.