Como Chegar salários devidos
Estado e as leis trabalhistas federais mandato que os funcionários ser pago para o trabalho que fazem. A Fair Labor Standards Act exige que todos os empregados sujeitos a horas extras a ser pago, pelo menos, duas vezes por mês. Se você não está sujeito a horas extras, você deve ser pago pelo menos uma vez por mês. Se você perceber que seu empregador está a reter salário e você não está recebendo os salários que você são devidos, você pode registrar uma reclamação de salário com o departamento da força de trabalho do seu estado.
Verifique seus registros para verificar que não foram pagos os salários devidos. Certifique-se de verificar novamente a quantidade de tempo que se passou desde que seu cheque de pagamento passado e o estatuto de limitações em seu estado de reivindicações salariais. Sob a FLSA, você deve apresentar o seu pedido no prazo de dois anos. A lei estadual pode alterar o estatuto de limitações.
Reunir informações sobre o empregador e sua reivindicação salarial. Quando você registrar uma reclamação de salários, o departamento de estado do trabalho deve saber informações críticas, como o nome do negócio, proprietário da empresa, endereço da empresa, tipo de negócio, natureza do negócio, o que a empresa pagou você e se você ainda trabalhar para o negócio. Se possível, recolher registros tais como declarações do colega de trabalho e documentos de folha de pagamento que comprovem que você estava trabalhando.
Entre em contato com a divisão da força de trabalho do seu estado e obter um formulário de reivindicação salarial. Preencha as informações no formulário de pedido e enviá-lo de volta para a divisão da força de trabalho.
Cumprir com os pedidos da divisão da força de trabalho do estado para obter mais informações ou pedidos de comparecer a uma audiência. Depois de apresentar a sua reivindicação, o estado irá investigar a sua reivindicação e tomar as medidas necessárias. Isso pode envolver a evidência de que você eo empregador antes de fazer uma decisão final da audição.
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