Quando um empregador não vai pagar o que é devido

Se você é devido salários ou salário, fale com o seu empregador assim que detectar o problema. As penalidades por se recusar a pagar os funcionários são graves e é provável que o seu empregador prefere evitá-los. O problema também pode ser devido a um erro de folha de pagamento que o seu empregador não tem conhecimento. Dê-lhe uma quantidade razoável de tempo para corrigir o problema, como pelo próximo dia de pagamento regular, então recorrer a medidas legais se ele se recusa a. Certifique-se de que você está certo sobre o que o seu empregador, na verdade, deve-lhe antes de procurar ajuda jurídica. Por exemplo, se você terminou da empresa, a lei estadual pode permitir que o seu empregador para fazer deduções do seu salário finais se você deve o dinheiro da empresa.

Você pode registrar uma reclamação salarial com o Departamento do Trabalho, Salário e Divisão Hour EUA, se o seu empregador não lhe pagar pelo menos o salário ou horas extras salários por hora mínimos federais para as horas de trabalho superior a mais de 40 horas para a semana. Contacte o seu divisão do salário e hora local para registrar uma reclamação de salários. Dê a divisão informações pertinentes para apoiar o seu pedido, tais como recibos de pagamento ou contrato de trabalho. Apresentar o seu pedido no prazo de dois anos a partir de quando os salários não pagos eram devidos e dentro de três anos se o seu empregador violou intencionalmente a lei.

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Seu estado pode exigir um salário mínimo e horas extras por horas de trabalho que excedam um determinado montante para o dia. Você pode registrar uma reclamação de salário com o seu departamento de trabalho estado para recuperar salários em atraso e salário, além de pagamentos adicionais, tais como férias ou férias, se o departamento permite que você. Contacte o seu departamento de trabalho do estado para os seus procedimentos de apresentação de uma reclamação de salários e do período de tempo em que para fazer então- por exemplo, o estado do Texas dá-lhe até 180 dias a partir de quando os salários não pagos eram devidos. A maioria dos estados permitem que você acessar o formulário de reivindicação de salário em seu site.

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Você pode mover uma ação judicial privada para recuperar não remunerado wages- contato com o tribunal do condado de procedimentos. Se o montante em dívida não exceda o valor máximo que pode processar por, você pode arquivar o processo no tribunal de pequenas causas. Outra alternativa é contratar um advogado de salário. Se o juiz decide a seu favor, ela pode encomendar o seu empregador para reembolsá-lo para os custos advocatícios ou judiciais além de danos aplicáveis.

Sob a lei federal, o empregador pode enfrentar processo criminal e multa de até US $ 10.000 para propositadamente violar as leis de salários e horas extras mínimos federais.