Quanto tempo um empregador ter para corrigir a folha de pagamento Quando é errado?

As leis que regem o processamento da folha de pagamento são definidos em nível estadual e não no nível federal, e essas leis variam muito de estado para estado. Se o empregador erroneamente underpays você ou lhe paga muito, leis do seu estado governar o prazo dentro do qual o empregador deve corrigir o erro.

A maioria dos estados exige que os empregadores para pagar funcionários em determinados dias do mês ou dentro de um determinado período de tempo depois de completar um período de trabalho. No estado de Oregon, o empregador não pode deixar mais de 35 dias entre dias de pagamento. No estado de Washington, dias de pagamento são ligeiramente mais frequente, como seu empregador deve pagar-lhe pelo menos uma vez por mês, enquanto os empregadores na Califórnia devem fazer folha de pagamento pelo menos duas vezes a cada mês. Seu empregador cai falta de leis payday se você não conseguir o dinheiro que você é devido no dia do pagamento.

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Se um empregador no Oregon não pagar-lhe todo o seu salário no dia do pagamento, o empregador pode esperar até o próximo dia de pagamento para pagar o resto do dinheiro se o montante não pago equivale a menos de 5 por cento do seu salário total. Para maiores somas de dinheiro, o empregador deve corrigir o erro no prazo de três dias úteis do dia de pagamento em que você estava mal pagos. No estado de Washington, o empregador tem 10 dias para que corrigir um underpayment- a não fazê-lo poderia levar o Departamento de Trabalho e Indústrias de avaliar multas para o empregador.

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No caso em que o seu empregador contesta a sua reivindicação underpayment, você pode registrar uma reclamação com o departamento do seu estado de trabalho. Em Indiana, o estado investiga reclamações envolvendo pagamentos a menor de entre US $ 30 e US $ 6.000. reivindicações menores são demitidos, e você deve contratar um advogado para uma reivindicação maior. Pode demorar 180 dias para resolver tal disputa. Em Connecticut, um empregador que não consegue corrigir um erro payday pode enfrentar uma multa de entre US $ 200 e US $ 5.000, e uma pena de prisão de até cinco anos.

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Em Kansas, o empregador tem o direito de deduzir do seu pagamento final a quantidade de um pagamento a maior que você recebeu em um salário mais cedo. No estado de Washington, um empregador pode corrigir um excesso somente se você foi pago a taxa horária errado ou se você foi pago para trabalhar mais horas do que você realmente trabalhou. O empregador pode deduzir o seu próximo salário para corrigir o erro. No entanto, o empregador pode fazer ajustes somente se os erros são detectados no prazo de 90 dias do erro ocorrido em primeiro lugar. Além disso, o empregador deve notificar por escrito antes de corrigir o erro.