Pensilvânia Leis do Trabalho & Industry final Paycheck

lei da Pensilvânia obriga os empregadores a pagar aos seus trabalhadores para todas as horas trabalhadas, independentemente de uma empresa despede um trabalhador por incompetência ou o trabalhador sai sem aviso prévio. A maioria dos trabalhadores desempregados irão receber o seu pagamento final no prazo de duas semanas de sua data de expiração, dependendo da frequência com que recebeu um cheque de pagamento. O Departamento de Trabalho e Indústria Pensilvânia impõe pagar regras no estado sob a autoridade do Título 43 do Estatuto da Pensilvânia e da Pensilvânia Salário Pagamento e Lei Collection.

Se um funcionário é demitido ou sai, o empregador deve pagar-lhe o seu pagamento final em fundos legais norte-americanas por seu próximo dia de pagamento agendado. O estado da Pensilvânia não exige que uma empresa para definir períodos de tempo semanal, quinzenal ou mensal, e eles podem escolher quantas vezes para pagar seus empregados. Por Seção 4 da Pensilvânia Salário Pagamento e Lei Colecção (WPCL), os empregadores devem delinear quantas vezes um trabalhador recebe pagar na contratação.

empregadores Pensilvânia não tem que pagar benefícios adicionais aos empregados, tais como férias acumuladas e dias de doença, a menos que o contrato de trabalho apresenta o pagamento desses benefícios. Se um trabalhador recebe o pagamento das férias, como parte de seu salário final, essas horas não são pagos a taxas extras. O empregador irá notificar o trabalhador a contratar se ele vai receber benefícios sobre parar ou rescisão, por Seção 5 da WPCL.

Se um empregador Pensilvânia contesta parte do salário final devido a um funcionário demitido, ele pode segurar a parte em disputa, mas deve liberar o resto do dinheiro em dívida ao trabalhador. Os empregadores devem ter uma razão legítima para a realização de parte do pagamento final de um trabalhador e não pode usar o processo de disputa de reter o salário de um trabalhador como uma forma de retribuição para o mau desempenho ou de direito do trabalho queixas. Os funcionários que não recebem seu salário final pode apresentar uma reclamação com o Departamento de Trabalho e Indústrias Pensilvânia ou abrir um processo privado para recuperar os danos.

Se um empregador não fará um pagamento final de salários no prazo de 30 dias após a data de vencimento de um pagamento final, o empregador tem de compensar a sua ex-funcionário para o montante total de salários devidos mais o maior entre 25 por cento do total de salários devido ou $ 500. O Departamento de Trabalho e Indústria vai multar um empregador que viole a Pensilvânia Salário Pagamento e Lei Colecção até US $ 300, a pagar ao Tesouro do Estado de Pensilvânia.