Um empregador pode Reter Salário porque um funcionário é encerrado?

O salário de um empregado é uma quantia fixa de renda que constitua a totalidade ou parte da sua remuneração. Os assalariados normalmente recebem sua quinzenal de pagamento e seu pagamento não pode ser reduzido devido à qualidade ou quantidade de trabalho realizado. Em certos casos, tais como quando um funcionário sai, um empregador pode reter salário.

A Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que define as diretrizes federais para os trabalhadores assalariados que estão isentos de pagamento de horas extras, lista deduções específicas aplicáveis ​​ao salário de um empregado. Em geral, um assalariado recebe salário integral, mesmo quando ela toma um dia parcial off. Sob a FLSA, um empregador pode reter salário se o trabalhador não trabalhar a semana inteira em cima de sua rescisão.

Vídeo: Patologia Social

Se um empregado sai sem trabalhar todo o período de pagamento, o empregador pode pagar-lhe para a quantidade exata de dias de trabalho durante o período de pagamento. Por exemplo, se ela está em uma programação de pagamento quinzenal e funciona de segunda a sexta-feira da primeira semana e só segunda-feira da segunda semana, o empregador deve pagar-lhe durante seis dias. Normalmente, ela iria receber o pagamento por 10 dias úteis. Para ratear salário, o empregador divide o salário anual do empregado pelo número de dias do ano- o resultado é a taxa diária do empregado.

Vídeo: Zday 2010 "Social Pathology" Lecture, by Peter Joseph

A lei federal não exige que um empregador para dar um empregado seu salário final, imediatamente após a rescisão, seja por renúncia, parar ou descarregar. No entanto, muitos estados têm pagamento final laws- um empregador deve consultar seu departamento de trabalho estado para as suas necessidades. Por exemplo, o Departamento de Trabalho New Hampshire exige que os empregadores para dar aos funcionários o seu salário final do próximo dia de pagamento regular se o funcionário sai ou renuncia, e dentro de 72 horas de rescisão se ele foi demitido.

Um empregador deve pagar todos os salários finais e salários devido ao empregado dentro do prazo especificado por lei estadual. Se não, o empregado pode registrar uma reclamação salarial com o departamento de trabalho estado para recuperar salários em atraso. Se o empregador evitado intencionalmente pagar o empregado, dependendo do estado, o empregador pode ser responsável por danos de funcionários, que podem ascender a dobrar salários atrasados, uma penalidade de tempo de espera, acrescidos de multas ao Estado.

Vídeo: Peter Joseph - Pathologie sociale - Z-Day 2010

Dependendo da legislação estadual, o empregador pode reter salário se o trabalhador deve o dinheiro da empresa no momento da rescisão, tais como salários pagamento excessivo.

Embora férias pagas e tempo doente não é obrigatória, se o empregador opta por dar-lhe, o estado pode também exigir que o empregador a pagar os dias de benefícios a empregados não utilizado quando o funcionário termina. Em alguns casos, o Estado impõe ao empregador a tempo de pagamento acumulados por política da empresa. Por exemplo, se a política da empresa diz que o empregado deve dar duas semanas de antecedência resignação para receber pagamento de férias acumuladas, o empregador deve pagar ao empregado de acordo, se ela adere à política.