Quais são as regras de trabalho para um empregado Isento em Nevada?

Nevada segue em grande parte as disposições Fair Labor Standards Act para employees- isentos no entanto, o Estatuto Nevada revista inclui regulamentos para funcionários isentos também. Portanto, como um empregador Nevada, você deve rever os estatutos FLSA e Nevada, antes de classificar um empregado como isentos. As regras de trabalho para os funcionários isentos variar de aqueles que estão nonexempt.

Um funcionário em Nevada que não está isento de requisitos isentos federais e estaduais é nonexempt e qualifica-se para o pagamento de horas extras. Esses funcionários são normalmente pagos numa base horária para o número exato de horas de trabalho durante o período de pagamento. funcionários isentos em Nevada são geralmente empregados de colarinho branco, tais como executivos, funcionários administrativos ou profissionais que executam as funções de trabalho que o FLSA exige para a sua posição. Esses funcionários são geralmente pagos em uma base salarial. Na ocasião, um funcionário pode receber o pagamento em uma base salarial, mas não desempenhar as funções isentos do FLSA exige para sua posição. Tal empregado é assalariado-nonexempt e qualifica-se para as horas extraordinárias.

Um funcionário isentos em Nevada deve receber salário integral de não menos de US $ 455 por semana, a partir de 2011, independentemente de horas ou dias trabalhados. Você não tem que pagar ao empregado durante semanas em que ele não faz nenhum trabalho. Se ele leva um dia parcial fora, você iria pagar-lhe para o dia inteiro. Especificamente, um funcionário isentos recebe salário integral a menos que uma dedução permitida se aplica. Você pode basear a remuneração de um funcionário isentos em seu trabalho um cronograma definido para a semana, como 40 ou 35 horas. Se há um declínio no negócio, ou se o empregado deixa de trabalhar as horas necessárias, você pode reduzir o salário para coincidir com as horas de trabalho reduzidas, desde que a remuneração do empregado não cai abaixo do requisito mínimo de salário.

Sob a FLSA, o salário de um empregado isento pode ser deduzido nos seguintes casos: durante a semana inicial e última do emprego se o empregado não trabalhar a semana inteira, para compensar os pagamentos feitos ao empregado para júri ou testemunha dever ou de curto prazo militar dever de pagamento, por uso excessivo de dias de benefícios, por suspensão disciplinar não remunerado, para as penas impostas porque o funcionário quebrou uma regra de segurança maior e para o tempo não remunerado tomadas sob a Família Medical Leave Act.

Seção 284,148 dos Estatutos Nevada Revista diz que um executivo, funcionário administrativo ou profissional - conforme definido pelo FLSA - que é um em nível de doutorado profissional, ou o chefe de uma divisão, departamento ou agência não devem receber suspensão disciplinar por menos de um semana.

leis de horas extras de Nevada exigir o pagamento de taxa de pagamento regular 1 1/2 tempos do empregado para o horário de trabalho que excedem oito para o dia ou 40 para a semana. O FLSA exige pagamento de horas extras apenas para as horas de trabalho que excedem 40 para a semana. Um funcionário nonexempt assalariado é, portanto, o direito de pagar horas extras de acordo com políticas de hora extra de Nevada, uma vez que você deveria usar a lei que beneficia o funcionário a mais.