Isentar Leis Trabalhistas Employee

Alguns empregados assalariados estão isentos de certas disposições do Federal Normas Fair Labor Act. Esta compensação não significa para os funcionários isentas não é regido pela FLSA. Em vez disso, um conjunto diferente de regras aplica-se a isentar os trabalhadores.

A maioria dos funcionários são cobertos pela FSLA. Os trabalhadores assalariados ou são isentos ou não isentos. Os empregadores não têm de cumprir as regras salariais ou de horas extras mínimos ao pagar funcionários isentos - que é essencialmente o que significa isentos. No entanto, os funcionários isentos deve ser paga nada menos do que US $ 455 por semana, independentemente do número de horas trabalhadas. funcionários não-isentos pode ser pago um salário fixo, mas tem que ser pelo menos igual ao salário mínimo federal, ou o salário mínimo estadual, se este for maior. funcionários não isentos deve ser pago 1,5 vezes a sua taxa de pagamento regular para todas as horas mais de 40 trabalhavam em uma semana.

Embora qualquer funcionário pode ser compensado com um salário, apenas alguns trabalhos beneficiar do estatuto de isento. As responsabilidades do trabalho são o que contam, não cargos. empregados executivos ou administrativos podem ser isentos somente quando o trabalho é principalmente gerencial na natureza. cargos executivos devem incluir supervisão de dois ou mais empregados. Ambos trabalhadores executivos e administrativos deve ter autoridade significativa para tomar decisões independentes. Profissionais cujo trabalho é essencialmente intelectual podem ser isentos. Exemplos de profissionais são médicos, engenheiros e advogados. Profissões também incluem trabalhos de criação de música, imagens, obras escritas e outros produtos intelectuais. Finalmente, os representantes de vendas externos e alguns profissionais de computador podem ser isentos.

Os empregadores geralmente não pode reduzir o salário de um empregado isentas se ela trabalha menos horas do que o normal. Quando um funcionário isentos faz qualquer trabalho em um determinado dia, ela é pago para o dia inteiro. Os empregadores podem deduzir faltado ao trabalho em algumas circunstâncias, se o trabalhador perde um dia inteiro, como se o empregado toma o tempo fora por razões pessoais ou toma licença médica depois de usar todos os seus dias doentes. dias não pagos off também pode ser usado como uma medida disciplinar. No entanto, quando os empregadores dispensamos os funcionários isentos por razões de negócios, eles devem pagar o salário completo a menos que o licença dura uma semana inteira.

Porque os funcionários assalariados não-isentos cair sob as diretrizes de salário mínimo e horas extras do FLSA, os empregadores devem indicar um número específico de horas que o funcionário deverá trabalhar. Isto permite que o vencimento de ser expresso como uma taxa horária. No caso do empregado trabalha mais de 40 horas em uma semana, a taxa horária é usada para calcular pagamento de horas extras. Ao contrário de funcionários isentos, os funcionários não-isentos não são protegidos por lei federal contra deduções salariais para trabalhar menos horas. Alguns estados não limitar reduções salariais. Por exemplo, a legislação laboral Wisconsin proíbe os empregadores de atracar o salário de um empregado não-isentos, exceto nas mesmas circunstâncias que geralmente se aplicam a isentar os funcionários.