Qual é o salário Isento?

A maioria das pessoas que estão empregadas receber algum tipo de compensação para o trabalho que eles fazem. Alguns trabalhadores ganham um salário por hora, enquanto outros recebem um salário acordado, que é independente da quantidade exata de horas que trabalham. Alguns desses empregados assalariados são considerados isentos, o que significa que suas funções e remuneração são diferentes dos de outros tipos de empregados assalariados.

Vídeo: Como saber se eu preciso declarar o Imposto de Renda?

A Fair Labor Standards Act é uma lei federal que aborda questões importantes relacionadas com o trabalho, como leis de trabalho infantil, salário mínimo e pagamento de horas extras. Todas as empresas, exceto aqueles governados por leis de sua própria indústria, como os ferroviários, são afetados por este ato e são legalmente obrigados a cumprir seus regulamentos. Com relação ao pagamento de horas extras, o ato classifica todos os trabalhadores assalariados ou como funcionários isentos ou não isentos.

Se um funcionário é classificado como isento, isso significa que seu trabalho não qualificá-lo para pagamento de horas extras. Portanto, um indivíduo com uma ocupação isenta não pode ser compensado por tempo de trabalho para além de 40 horas por semana, o máximo semana de trabalho mandato federal para o emprego em tempo integral antes de horas extras são devidos. A maioria dos empregos Governo do Estado ou não estão isentos, porém outros trabalhos não podem, assim você pode precisar para saber antes de iniciar um trabalho.

Vídeo: Conta-Correntes Sem Tarifas!

Existem três tipos de funcionários isentos: executivas, administrativas e profissionais. A maioria dos professores, advogado e médicos são considerados profissionais por causa do trabalho especializado e altamente qualificado que eles fazem. Da mesma forma, esses profissionais raramente seguem um tradicional programação 9-5, uma vez que suas carreiras muitas vezes exigem tempo e comprometimento adicional. Para a maioria, funcionários isentos profissionais seus salários mais elevados do que a média reflectir as exigências de suas carreiras.

Vídeo: Imposto de Renda 2016 - Quem deve declarar? - Marcelo Scomparin

funcionários isentos são determinados com base em um "teste de funções." Este teste avalia o tipo de trabalho que é exigido de profissão de um trabalhador assalariado. Para um executivo para ser classificados como isentos seus deveres do trabalho deve consistir no gerenciamento de sua empresa, a gestão de pelo menos dois outros funcionários ea capacidade de contratar e demitir funcionários. Cada tipo isentos tem um "teste de deveres" diferentes que devem ser cumpridas a fim de ser considerado um empregado isento, assalariado.