Diretrizes federais para Isento e não isentos

Um componente do direito do trabalho federal é a distinção entre trabalhadores isentos e nonexempt. Um trabalhador isento é alguém a quem não se aplicam a certos aspectos do código de trabalho federal. Em outras palavras, os empregadores não têm que seguir algumas leis de salário e horas para os funcionários isentos. Os empregadores caso contrário devem seguir todas as disposições da Fair Labor Standards Act, a lei de trabalho primário no nível federal.

As principais áreas em que status de isenção faz a diferença nas leis trabalhistas federais estão salário mínimo e horas extras. Os empregadores não têm que seguir leis de salário mínimo em relação ao isentar os funcionários, nem pagar-lhes uma taxa de prémio para horas extras. Para os empregados nonexempt, de acordo com o Fair Labor Standards Act, os empregadores devem pagar-lhes 1,5 vezes o seu salário normal durante todo o tempo eles trabalham passado a marca de 40 horas cada semana de trabalho. O salário mínimo é de US $ 7,25 por hora, a partir de 2011.

Os empregados estão isentos se preencherem a definição no FLSA. funcionários isentos devem receber uma remuneração como salário, em vez de um salário por hora, e têm certos direitos de trabalho especificados. Estas funções envolvem geralmente de colarinho branco ou trabalho administrativo. Os regulamentos federais classificar deveres do trabalho como isentos se eles se enquadram nas categorias de executivos, as vendas administrativas, profissionais ou fora. A isenção profissional, o mais abrangente, engloba critérios intelectuais, tais como medicina e direito e empreendimentos criativos tais como a escrita e agir.

Vídeo: Grandes Julgamentos - Redução de impostos (10/05/13)

Embora as leis de salários e horas extras tecnicamente ambos mínimos não cobrem os funcionários isentos, aqueles que atendem à definição de executivo, administrativo, profissional de vendas ou fora têm um salário mínimo mais elevado para fins práticos. De acordo com os regulamentos federais, a isenção só se aplica se o salário de um empregado é pelo menos US $ 23.660 por ano, ou US $ 455 por semana, a partir de 2011. Supondo uma semana de trabalho de 40 horas, o salário mínimo federal sai a US $ 290 por semana e US $ 15.080 por ano . Então, o mínimo um empregado isentos iria ganhar é maior.

grupos específicos de funcionários estão isentos por decreto do Ministério do Trabalho dos EUA, independentemente das suas funções de nível salarial e de emprego. Para estes trabalhadores, a falta de cobertura salário mínimo é mais significativa porque os empregadores podem pagar qualquer quantia que escolher. Algumas das isenções mais comuns nesta categoria são os trabalhadores dos estabelecimentos e empregados de pequenas fazendas sazonais e recreativas. Além disso, os menores que trabalham em pequenas propriedades com o consentimento dos pais estão isentos de leis de trabalho infantil relacionados com limitações de idade.

Vídeo: Jornal da Câmara - 23/08/2016

regulamentos FLSA também listam grupos de funcionários a quem leis de salário mínimo ainda se aplicam, mas não de horas extras leis. Os empregadores podem pagar esses funcionários o seu salário habitual, mesmo por tempo de trabalho depois de 40 horas por semana. Esses grupos incluem profissionais de informática que ganham pelo menos US $ 27,63 uma hora a partir de 2011- motoristas, ajudantes de motoristas, carregadores e mecânicos que trabalham para portadores do motor e cujo trabalho deveres "afetar a segurança da operação dos veículos no transporte de passageiros ou de propriedade em comércio interestadual ou estrangeiro ", de acordo com o Departamento de trabalhoso todos trabalhadores- fazenda e vendedores e mecânicos que trabalham para as concessionárias.