Leis do Trabalho do Estado de Washington sobre os salários dos funcionários Isento

leis trabalhistas federais exigem a maioria dos empregadores a pagar horas extras a uma taxa de 1,5 vezes a taxa normal do empregado para todas as horas o empregado trabalha mais de 40 horas durante um período de sete dias. O contrato de trabalho fornecendo uma solução alternativa para pagamento de horas extras podem ter prioridade, tais como um acordo de negociação coletiva. A lei federal permite que os empregadores a isentar certas ocupações assalariadas da prestação de horas extras. O estado de Washington também tem leis trabalhistas vigentes sobre o assunto. Se as leis estaduais não concordam com as leis federais, os empregadores devem seguir o estatuto que dá a maior proteção ou benefício para o empregado.

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Os funcionários que executam o trabalho manual deve receber pagamento de horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho, independentemente do nível de habilidade a tarefa exige. Executivos, administradores, profissionais, funcionários de informática e pessoal de vendas externas devem cumprir funções de trabalho específicas para se qualificar como isenta de horas extras. Os executivos devem gerir directamente dois ou mais empregados a tempo inteiro ou um número equivalente de trabalhadores a tempo parcial. O executivo deve ter o controle total ou significativa sobre contratação, promoções e demissões. Os administradores devem exercer um julgamento independente em assuntos importantes, e seu trabalho deve relacionar diretamente com a gestão do negócio. Os profissionais devem possuir conhecimento ou talentos avançado em uma área criativa ou intelectual e passam a maior parte de seu tempo em tais atividades. funcionários de computador, como programadores e analistas, podem ser isentos, se o seu trabalho envolve projetar, testar, analisar ou documentar equipamento informático ou software.

pessoal de vendas externas podem ser isentos, se eles passam a maior parte de seu tempo longe do negócio para fazer chamadas de clientes. Sob a lei Washington, pessoal de vendas externas devem atender a requisitos mais rigorosos do que determina a lei federal. regras do Estado de Washington que o vendedor também deve ter controle sobre o número de horas que trabalha cada semana, limita o tempo que ele pode gastar realizando tarefas de escritório não relacionados com as vendas externas para um máximo de 20 por cento do seu tempo total e lhe permite receber uma garantia salário, comissões, taxas ou uma combinação de métodos de pagamento.

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Washington e leis trabalhistas federais exigem um salário mínimo para os trabalhadores isentos. O padrão federal é de R $ 455 por semana, mas o padrão do estado é de R $ 250 por semana. Uma vez que o padrão federal é mais favorável aos trabalhadores, os empregadores devem aplicar a lei federal para determinar se os funcionários atender o teste de salário para isenção. estatutos federais permitem que os profissionais de computador para receber um salário semanal de pelo menos US $ 455 ou um salário por hora de pelo menos US $ 27,63. trabalhadores de colarinho branco que ganham pelo menos US $ 100.000 por ano são isentos sob a lei estatal. A lei federal exige que eles também realizam rotineiramente uma ou mais funções aplicáveis ​​a profissionais, executivos ou administradores. Desde lei Washington não requer um teste de deveres para os empregados altamente compensados, oferece o maior benefício para os trabalhadores, eliminando a necessidade de-los para atender um teste de funções.

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leis federais permitem que os empregadores de colocar um funcionário em uma suspensão não remunerada por infrações de regras de conduta no local de trabalho. A suspensão sob a lei federal pode ser para tão pouco como um dia. Sob a lei Washington, no entanto, suspensões deve ser para um mínimo de uma semana, a menos que a infração foi uma violação de uma regra de segurança significativa, caso em que a suspensão pode ser por um período mais curto.