Leis restaurante Overtime

Tal como acontece com os funcionários em muitas outras indústrias, empregados do restaurante pode ter que trabalhar horas extras ou se voluntariar para fazê-lo. Ao aplicar as leis trabalhistas sobre pagamento de horas extras a alguns empregados do restaurante, a parte mais complicada se torna a forma de calcular a sua taxa de horas extras. Porque os funcionários, como garçons, garçonetes e barmen ganhar parte de sua remuneração em dicas, os empregadores devem seguir as leis de horas extras especiais para os trabalhadores derrubadas.

De acordo com as leis trabalhistas federais, os funcionários recebem pagamento de horas extras pelo trabalho que realizam mais de 40 horas por semana de trabalho. Pagamento de horas extras é de pelo menos 150 por cento da taxa normal de um funcionário. Enquanto isso, o salário mínimo padrão - US $ 7,25 por hora no nível federal a partir de 2011 - não se aplica aos funcionários derrubadas. Os empregadores podem pagar funcionários com ponta tão pouco quanto $ 2,13 por hora, embora devam aumentar essa taxa, conforme necessário para garantir os salários dos funcionários e dicas combinam para igualar o salário mínimo ou superior. Estas regras significa que o cálculo do pagamento de horas extras funciona de forma diferente para os funcionários com ponta.

Os empregadores devem aplicar taxa de salário por hora dos funcionários com ponta ao determinar a compensação de horas extras. Essa taxa não pode ser inferior ao salário mínimo, mesmo se o empregador está realmente pagando menos, tendo uma ponta de crédito. Tomemos o exemplo de um garçom que recebe US $ 2,13 uma hora e suficiente em dicas para fazer pelo menos o salário mínimo por hora. salário de horas extras do empregado seria 150 por cento de US $ 7,25 - o salário mínimo padrão - em vez de US $ 2,13. Se o garçom recebe um salário base mais elevada de US $ 7,25, além de dicas, 150 por cento desse montante maior seria o seu salário de horas extras.

Os empregadores podem tomar uma ponta de crédito fora de horas extras um restaurante ponta do empregado, mas o crédito não pode ser maior do que o empregador aplica-se aos salários regulares. No exemplo acima de um empregado de mesa, que recebe $ 2,13 por hora em salários base, a ponta de crédito é 5,12 $ de uma hora relativamente ao salário mínimo exigido de $ 7.25. salário base de horas extras do empregado seria 150 por cento de US $ 7,25, ou US $ 10,88 por hora extra hora. O empregador pode tirar a ponta de crédito padrão de US $ 5,12, deixando o garçom com US $ 5,76 por hora de horas extras além de dicas. O empregador não pode ter uma dedução de 150 por cento da ponta de crédito padrão.

Não-Derrubado empregados que trabalham em restaurantes, tais como máquinas de lavar louça ou cozinheiros, deve receber pelo menos o salário mínimo por hora. Não há fatores de crédito ponta em qualquer seus salários regulares ou horas extras. Os empregadores podem tomar uma ponta de crédito fora dos salários dos funcionários derrubadas, para ambas as horas regulares e horas extras, só depois seguindo certas regras. empregados derrubados deve ser capaz de manter todas as dicas, ao invés de pagar uma parte para os empregadores. Os funcionários podem ter que desistir de algumas de suas dicas somente se eles são parte de um pool de ponta com colegas de trabalho. A piscina ponta pode incluir apenas os funcionários que recebem dicas.