Leis sobre as horas extraordinárias dos Trabalhadores em Saúde

Trabalhos no campo de cuidados de saúde pode ter exigentes horários, porque os hospitais e outras instalações de cuidados de operar em torno do relógio para tratar doenças e lesões à medida que ocorrem. Empregados no campo às vezes trabalhar em turnos que são mais de padrão oito horas por dia, o que pode levar a eles a trabalhar mais de 40 horas em uma semana. leis trabalhistas exigem instalações de cuidados de saúde a pagar certos trabalhadores extras para horas extras.

leis de horas extras e salário mínimo foram estabelecidas pela Fair Labor Standards Act. Esta lei geralmente exige que os empregadores cobertos para pagar os trabalhadores a uma taxa de uma vez e meia a sua taxa de remuneração normal para as horas trabalhadas além de 40 em uma única semana de trabalho. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, instituições que se dedicam fundamentalmente no cuidado dos doentes, os idosos ou os doentes mentais são cobertos empregadores, o que significa que os hospitais, instalações de cuidados de enfermagem e outros prestadores de cuidados de saúde têm de cumprir com as leis de horas extras.

Embora as instalações de cuidados de saúde estão sujeitos às leis de trabalho de horas extras, alguns empregados estão isentos da FLSA, para que eles não tem que ser pago para o trabalho de horas extras. Trabalhadores titulares de uma licença válida ou certificado para exercer a medicina estão isentos, como são empregados com um grau académico para a prática geral da medicina. Isso significa que os profissionais de saúde formados e credenciados - incluindo médicos, cirurgiões, fisioterapeutas e enfermeiros - em geral, não são elegíveis para pagamento de horas extras por lei. Um empregador pode optar por pagar trabalhadores isentos extras a seu critério.

Empregadores na indústria de cuidados de saúde têm a opção de usar um sistema especial, conhecido como o sistema de oito e 80, para o cálculo de horas extras. Sob o sistema de oito e 80, períodos de trabalho durar 14 dias, em vez de uma semana, e os trabalhadores são pagos de horas extras para quaisquer horas trabalhadas além oito em um dia e de horas trabalhadas em excesso de 80 durante o período de trabalho de 14 dias. Um empregador pode optar por usar o sistema de 40 horas normal eo sistema de oito e 80 para trabalhadores diferentes na mesma instalação.

centros de saúde podem oferecer pagamento adicional aos trabalhadores que tomam turnos em horas de folga ou recompensar esses trabalhadores com bônus. pay mudança diferencial e bônus não discricionárias tem que ser incluído na taxa de pagamento regular de um trabalhador no cálculo pagamento de horas extras. bônus não discricionárias são aquelas oferecidas para incentivar os funcionários a trabalhar de forma mais eficiente ou desencorajá-los a parar de fumar.