Leis do Trabalho Pensilvânia em horas extraordinárias obrigatórias

Infelizmente, muitas pessoas que trabalham hoje têm conceitos errados sobre leis trabalhistas e não tem certeza para onde ir para obter ajuda. O governo federal não tem regras específicas sobre horas extras para pessoas com idade superior a 16 e não oferece proteção funcionários de serem forçados a trabalhar mais de 40 horas em uma semana. Pensilvânia tem um pouco mais leis trabalhistas rigorosa e regula as horas trabalhadas por qualquer pessoa com idade inferior a 18. Se as leis trabalhistas Pensilvânia e leis trabalhistas federais diferem, a mais rigorosa das duas leis é a aplicada. Os empregadores são obrigados a publicar as leis trabalhistas em uma área onde os funcionários têm acesso a eles.

No Estado da Pensilvânia, é legal para um empregador de exigir um empregado a trabalhar horas extras. Se um empregador se recusa a trabalhar horas extraordinárias obrigatórias, ele ou ela pode ser disciplinado e encerrado. trabalhadores da saúde são a exceção a esta regra. Para proteger patentes, trabalhadores da saúde, como enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem não pode ser forçado a trabalhar horas extraordinárias obrigatórias, exceto no caso de um desastre natural. Se um trabalhador de saúde é forçado a trabalhar horas extras, devido a um desastre, ele ou ela deve ser dada uma hora para fazer arranjos para lidar com cuidados infantis e outras questões familiares.

lei da Pensilvânia exige que o salário de um trabalhador de horas extras deve ser de pelo menos 1,5 vezes sua taxa de pagamento regular. Alguns empregados, conhecidos como empregados isentos, não recebem um aumento salarial para horas extras trabalhadas. A maioria dos funcionários que se enquadram na status de isenção são assalariados e não são pagos por hora, mas há exceções a esta regra. Muitos funcionários executivos e administrativos são considerados isentos para fins de horas extras, mesmo se eles são pagos por hora.

empregadores Pensilvânia só são obrigados a pagar um taxas de horas extras do empregado para quaisquer horas de trabalho para além de 40 horas. Seu empregador pode pagar seus salários regulares, mesmo que o cheque for para mais de 40 horas. Por exemplo, vamos supor que o seu horário de trabalho normal é trabalhar 8 horas por dia de segunda a sexta-feira. Na semana passada você usou um dia de férias na segunda-feira. Porque o trabalho era muito ocupado, você acabou trabalhando 8 horas no sábado. Mesmo que o seu salário é para 48 horas de trabalho em uma semana, o empregador não tem que pagar extra para os seus 8 horas de "horas extras", porque você não trabalhou as 8 horas que você tem pago para na segunda-feira.

Tempo gasto em chamadas pode ou não lhe dá direito a pagamento de horas extras na Pensilvânia. Seu empregador deve pagar por e contam como horas trabalhadas para fins de horas extras qualquer tempo de permanência durante o qual você é obrigado a estar em um local específico. Seu empregador não tem que pagar por qualquer tempo de permanência durante o qual você tem permissão para fazer o que quiser, a menos e até que são chamados ao dever. Tempo gasto na chamada, mas livre para ir onde quiser e fazer o que você deseja não conta como horas trabalhadas para determinar se você é ou não devido pagamento de horas extras.

Muitas pessoas que vivem e trabalham na Pensilvânia são surpreendidos ao descobrir que, mesmo quando você está trabalhando horas extras, os empregadores não são obrigados a fornecer-lhe com pausas ou períodos de refeição a menos que você é um menor. Se o seu empregador lhe dá breaks, eles devem ser pagos breaks a menos que eles estão a 20 minutos ou mais. Para se manter competitiva quando atrair e reter funcionários, a maioria das empresas não fornecem pausas e períodos de refeição, mas eles não são obrigados a fazê-lo. Embora a lei não exige que o seu empregador para lhe dar uma pausa, o seu emprego ou poder contrato de união.