Faça Leis do Trabalho Estado Trump Federal?

O governo federal tem cerca de 200 leis relativas ao trabalho, salários e condições de trabalho. Essas leis são adotadas por todos os estados nos Estados Unidos. Os Estados também são livres para adicionar a cada lei federal como lhe aprouver. Muitos estados optar por fazer isso como uma maneira de lidar com as condições económicas específicas e custo de vida da área.

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O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos é encarregado de fazer cumprir mais de 180 leis federais relativas a práticas de contratação, tratamento dos trabalhadores, salários iguais, a discriminação no local de trabalho e de segurança no trabalho. Cada empregador em todos os estados em todo o país é obrigado por estes regulamentos. Para ajudar os empregadores, em conformidade com os regulamentos, o Departamento do Trabalho oferece assistência conformidade na forma de cartazes informativos e guias de direito do trabalho.

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Cada estado nos EUA mantém o seu próprio departamento de trabalho para a execução de suas próprias leis e leis trabalhistas federais. departamento de um estado de trabalho supervisiona diretamente a aplicação das leis de trabalho infantil estaduais com empresas, documenta novas contratações através da verificação da segurança social, e se comunica com o Departamento do Trabalho EUA para questões de conformidade.

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Cada estado nos Estados Unidos tem a capacidade de aumentar leis trabalhistas federais existentes com seu próprio conjunto de regras e regulamentos. Estas leis podem incluir leis tais como padrões de salário mínimo, garantias para intervalos de almoço e pagamento de horas extras. Nestes casos, a lei estadual supera lei federal porque a lei estadual já inclui os regulamentos delineados pelo governo federal. Um estado não pode escrever uma lei com a intenção de burlar a lei federal, como remover o Americans with Disabilities Act dos livros. As leis de um estado sempre prevalece onde não existe lei federal.

contratos de união de trabalho não pode ser elaborado com o objectivo de contornar estaduais ou federais mínimos da legislação laboral. Por exemplo, um contrato de trabalho sindicato não pode abaixar o salário mínimo federal estabelecida ou permitir o trabalho infantil, onde um estado restringe a idade dos trabalhadores. contratos de união pode melhorar em leis federais da mesma maneira estados fazem, como garantir aos trabalhadores um salário maior do que o mínimo federal estabelecida.

Unidos tendem a escolher quais as leis trabalhistas federais que optar por aumentar. Isso cria o que é conhecido como "empregador amigável" e de "trabalhador amigável" estados. Califórnia é um exemplo de um estado favorável aos trabalhadores, porque suas leis trabalhistas garantir salários mínimos mais elevados e intervalos para refeição para adultos onde a lei federal não faz. Carolina do Norte é um estado favorável aos empregadores que os trabalhadores não são garantidos quebras de qualquer tipo.