Requisitos de Postagem EEO

Empresas encontrados em violação da Equal Employment Opportunity (EEO) Act pago mais de US $ 242 milhões em benefícios e penalidades em 2009, excluindo litígio. Embora essa soma não inclui as multas por incumprimento cartaz de exibição, o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) faz realizar inspecções periódicas no local de trabalho para monitorar o cumprimento cartaz.

legislação EEO proíbe os empregadores de tomar decisões de contratação com base em raça, cor, religião, sexo, idade, origem nacional ou informação genética. EEO abrange cinco regulamentos federais: Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, Gravidez Discrimination Act de 1978, o Título I e do Título V do Americans with Disabilities Act de 1990, a idade Discriminação no emprego Act, de 1967, Equal Pay Act de 1963 e título II da Lei de Informação genética Nondiscrimination de 2008. Estas leis mandato que os direitos e os avisos de responsabilidade ser postadas para os funcionários e, em alguns casos, os candidatos a emprego.

A pedra angular de cartazes de trabalho é o cartaz EEO. O Departamento do Trabalho EUA fornece gratuitos EEO cartazes em Inglês, espanhol, chinês e árabe para facilitar a conformidade. O cartaz deve ser exibida onde os funcionários e candidatos a emprego pode vê-lo. empreiteiros federais devem também assegurar a visibilidade cartaz para representantes sindicais. O Departamento do Trabalho atualiza o cartaz quando nova legislação entra em vigor. Somente atuais cartazes em exposição manter a conformidade. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego serve como o braço de fiscalização do Ministério do Trabalho. Os empregadores interessados ​​em aprender mais sobre EEO pode obter fichas livres da EEOC ou solicitar um de seus programas de extensão gratuitos.

Os empregadores também devem aderir aos requisitos relacionados com outras leis de trabalho de postar. Os mandatos DOL os seguintes cartazes ser colocados em “um lugar visível onde eles são facilmente visíveis a todos os funcionários:”

"Direitos dos funcionários Sob o Fair Labor Standards Act" “Segurança do Trabalho e Saúde: É a Lei" (OSHA) `Direitos empregado para trabalhadores com deficiência pago no Salário Mínimo Especial` ‘Migrant e Sazonal Agricultural Worker Protection Act Aviso’ (MSPA) “ empregado Polígrafo Protection Act Aviso”(EPPA) "seus direitos sob USERRA”(Fardados serviços de emprego e reemprego Rights Act) "Direitos dos funcionários e responsabilidades nos termos da Família e licença médica Act”(FMLA) e "H-2A”(Imigração e Nacionalidade Aja).

candidatos a emprego também deve ser capaz de ver os cartazes FMLA e EPPA.

Além do cartaz EEO, empreiteiros federais são obrigados a colocar três cartazes adicionais: “Aviso a todos os empregados que trabalham no Federal ou financiado pelo governo federal Projectos de Construção”, "Direitos dos funcionários sobre Contratos governo" e "Notificação de Direitos empregado Sob Leis Federal do Trabalho. "

Os Estados têm requisitos cartaz adicionais. tópicos comuns incluem salário Estado mínimo, o trabalho infantil, a compensação dos trabalhadores, aviso payday, monitoramento eletrônico, assédio, folga remunerada, local de trabalho droga e livre de fumo e regulamentos de seguro-desemprego. Secretarias de Estado do Trabalho fornecer esses necessários cartazes gratuitamente através de seus websites.