Motivos para reclamações EEOC

Embora a EEOC recebe dezenas de milhares de reclamações a cada ano, apenas algumas centenas exigem uma ação judicial. Enquanto você pode ter motivos para uma queixa EEOC, a EEOC resolve a maioria das disputas com o empregador fora do tribunal ou diz o arquivador para largar o caso. Para a EEOC para aceitar sua reclamação como um caso de discriminação potencial, você deve apresentar seu caso de forma oportuna e informações suficientes.

A EEOC foi originalmente criado para lidar com a Lei de Direitos Civis de 1964, o que impede a discriminação com base na raça, idade, credo, cor ou origem nacional, mas a partir de 2011, a EEOC impõe vários outros estatutos. Por exemplo, ele impõe o Equal Pay Act ea Lei de Informação Genética Nondiscrimination de 2008. Você tem de enfrentar um desses tipos de discriminação por uma festa privada ou do governo federal ter motivos para um caso EEOC.

A EEOC apenas considera discriminação quando há um histórico consistente de la ou, em alguns casos, um único, mas hediondo ato de discriminação, de acordo com o site da EEOC. Por exemplo, a EEOC não aceitaria um caso se tudo o que aconteceu foi uma única incidência de provocação luz. No entanto, se um supervisor exige favores sexuais para uma promoção, a EEOC iria considerar este grave o suficiente para prosseguir. A EEOC também precisa de documentação do assédio ou discriminação, como testemunho ocular ou registros de e-mail.

A partir de 2011, a EEOC dá aos funcionários de 180 dias a partir da data em que a discriminação ocorreu de fazer uma reclamação. Você pode receber mais tempo, se uma autoridade de governo local tem jurisdição sobre o caso e dá-lhe mais tempo. Por exemplo, se uma lei estadual proíbe a mesma discriminação que você experimentou, a EEOC estende o prazo para 300 dias, de acordo com o site da EEOC.

Dê o EEOC tanta informação quanto possível. A EEOC vai decidir se o caso vale a pena perseguir ou se quiser tentar a mediação. A EEOC normalmente tenta ganhar concessões do empregador, como uma reprimenda para o funcionário infrator, antes de tomar ação legal. Além disso, atente para a discriminação depois de registrar uma reclamação. Qualquer medida tomada contra você para a apresentação de queixa EEOC - válida ou não - é chamado de retaliação e é outra forma de discriminação.