Como fazer uma reclamação ambiente hostil EEOC

A legislação federal, como a Lei dos Direitos Civis, Idade Discriminação no emprego Act e americanos Disabilities Act fornecer aos funcionários proteções contra ambientes de trabalho hostis. Se você sente que seu ambiente de trabalho é hostil pode apresentar uma Carga de Discriminação

Nem todas as situações em que um empregado se sente o seu ambiente de trabalho é hostil são cobertos pela lei federal. A EEOC investiga as queixas que atendam aos seguintes critérios:

O empregador deve ter a número mínimo de empregados ser sujeito a leis anti-discriminação. O número varia, dependendo do tipo de empregador. Por exemplo, se o seu empregador é um negócio privado, a empresa deve ter 15 funcionários que trabalham pelo menos 20 semanas por ano. Se seu caso diz respeito a discriminação por idade, deve ter 20 funcionários.

A reclamação deve ser apresentada no prazo de 180 dias após o incidente. O prazo de apresentação é estendido para 300 dias se o seu estado tem uma lei que proíbe o mesmo tipo de discriminação.

o Tipo de perseguição deve aplicar as leis anti-discriminação federais, que cobrem:

• Era
  
• Incapacidade
  
• Pagamento equivalente
  
• Informação genética
  
• origem nacional
  
• Gravidez
  
• Corrida
  
• Religião
  
• Retaliação
  
• Sexo
  
• Assédio sexual
  

Se você está sendo assediado no trabalho devido a uma razão para não abrangido pela legislação federal, verificar com o seu Comissão do Trabalho do Estado por leis específicas do Estado que podem ser aplicadas.

Da EEOC sistema de avaliação on-line pode ajudá-lo a determinar a elegibilidade de apresentar uma acusação de discriminação. Contudo, você não pode arquivar uma carga on-line.

As únicas formas em que arquivar uma acusação de discriminação são pessoalmente ou via correio. No entanto, você pode iniciar o processo através do telefone. Ligue para 1-800-669-4000 e fornecer informações básicas sobre o seu caso. O escritório local EEOC receberá suas informações e entrar em contato para marcar um encontro em pessoa.

A EEOC tem 53 escritórios de campo em todo o país. Você pode arquivar em pessoa em qualquer local. Muitos escritórios ajudar as pessoas em um walk-in outros basis- exigem uma consulta com antecedência. Verifique para determinar o protocolo apropriado antes de ir.

Trazer documentos votos com você a sua reunião. Estas podem incluir declarações de colegas de trabalho ou avaliações de desempenho. O oficial EEOC terá sua declaração e fazer-lhe perguntas sobre o incidente (s). Antes de sair, você receberá uma cópia da sua acusação de discriminação, e um número de carga.

Você pode apresentar a sua carga por correio, se você preferir. Escreva uma carta para a EEOC, que inclui:

• O seu nome e informações de contato
  
• O nome do seu empregador e informações de contato da empresa
  
• O número de empregados na empresa
  
• Um comunicado com detalhes do incidente e quando ocorreu
  
• Por que você acredita que as leis federais anti-discriminação aplicam à sua situação
  
• Sua assinatura
  

Um oficial EEOC irá rever a sua carta e contactá-lo com todas as perguntas.

Depois de apresentar uma acusação de discriminação, a EEOC determina se ele tem jurisdição sobre o assunto e se a carga atende outros critérios. A agência envia uma cópia das acusações ao seu empregador dentro de 10 dias e atribui um investigador para o caso. Depois disso, o processo de manuseamento de carga começa.