Como determinar os danos para EEOC Claims

A reclamação com a Comissão de Oportunidade de Emprego US Equal é referido como uma acusação de discriminação, com base em leis federais que proíbem a discriminação no local de trabalho e assédio, como Título VII do Civil Rights Act de 1964. Requerentes são empregados, ex-empregados ou candidatos que acredito que eles eram discriminados no processo de contratação ou durante o seu emprego. Os danos são as perdas que a EEOC ou o atributo requerente alegada discriminação.

Comente carga de papelada discriminação com um funcionário EEOC ou um advogado trabalhando em nome do requerente. Carregar documentos - como são chamados - incluir o aviso oficial encarregado das questões de discriminação EEOC, arquivo pessoal e registros de folha de pagamento, informação médica, documentação relacionada com a rescisão, perda de emprego ou falha para receber uma promoção. Reclamantes, bem como os empregadores têm cópias dos documentos de carregamento.

Estudar definição de danos compensatórios da EEOC, revendo a página da web EEOC intitulado "Remédios para Emprego discriminação." Discutir o que constitui danos compensatórios com um investigador EEOC ou outro funcionário EEOC manusear a carga. Da mesma forma, estudar definição de danos punitivos da EEOC para fazer a distinção entre o que pode ser razoavelmente calculado como despesas e custos incorridos como resultado de alegada discriminação no emprego.

Calcular os custos incorridos como resultado da alegada discriminação no emprego. Se o requerente não for mais funcionário, danos compensatórios poderia incluir salários perdidos, bem como o valor dos benefícios dos empregados, incentivos salariais ou aumentos salariais, bônus e diferença no salário devido a uma promoção ou transferência a que o trabalhador teria direito se ela tivesse continuado seu trabalho com a empresa. Se o requerente ainda é empregado pela empresa e entrou com uma acusação de discriminação com base no que está sendo preterido para uma promoção, por exemplo, danos compensatórios são geralmente salários perdidos como resultado de ser promovido. Ou um requerente ou o empregador pode estimar danos compensatórios potenciais.

Adicionar os custos de assistência médica, despesas de emprego caça e as despesas relacionadas com a aflição emocional ou físico causado por atos discriminatórios do empregador, tais como tratamento de saúde mental relacionado com as condições relacionadas ao estresse. Se os documentos de carga indicam rescisão por alegada discriminação, os custos associados à busca de trabalho do requerente podem ser incluídos em danos compensatórios. O requerente fornece essas informações para EEOC, e um empregador tem o direito de saber o que o requerente procura de danos.

Discutir o assunto de danos punitivos com o funcionário EEOC ou um advogado envolvido na acusação de discriminação. Os empregadores que intencionalmente discriminam candidatos ou empregados ou que demonstram desrespeito intencional para a lei pode ser condenada danos punitivos. O advogado que representa o empregador quase sempre irá discutir potenciais danos punitivos como um cenário de pior caso, no caso da EEOC encontra a empresa agiu com malícia. Para os requerentes, um funcionário EEOC vai discutir a possibilidade de danos punitivos com base na investigação da agência.