Quanto tempo demora uma investigação EEOC tomar?

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego está encarregado de investigar a discriminação no local de trabalho. Se você já apresentou uma queixa contra o seu empregador com a EEOC ou você é um proprietário de uma empresa diante de uma reclamação EEOC, você pode se perguntar quanto tempo a comissão levará para investigar as alegações. Embora não haja um cronograma conjunto, a compreensão das diferentes etapas da investigação deve ajudá-lo a estimar quanto tempo você tem até que a investigação seja concluída.

Em média, uma investigação EEOC leva cerca de 182 dias para ser concluído, de acordo com o site da EEOC. No entanto, quanto tempo a sua investigação leva depende de vários fatores, incluindo as acusações específicas contra uma empresa, a presteza da empresa na prestação de declarações e documentos necessários e quantas pessoas devem ser entrevistadas pelo investigador.

Um investigador EEOC será atribuído a olhar para os encargos. Ambas as partes terão o seu nome e informações de contato em uma carta declarando que a EEOC está a investigar a alegada discriminação. O empregador será solicitado a fornecer uma declaração de posição e informações furnish tais como políticas de pessoal ou o arquivo para o indivíduo reclamando. O investigador pode visitar o local de trabalho para coletar fatos e realizar entrevistas de testemunhas. O investigador, então, tomar uma decisão.

Os empregadores podem encurtar a duração de uma investigação EEOC por se envolver em mediação ou por decantação. A EEOC oferece mediação gratuitamente, mas isso é totalmente voluntária. Os empregadores podem pedir a mediação em qualquer momento da investigação. A queixa média que vai para a mediação é resolvido dentro de 84 dias. A segunda opção é um assentamento. Tal como acontece com a mediação, um empregador pode optar por solucionar uma queixa em qualquer ponto durante a investigação. Em um assentamento, ninguém tem que admitir a responsabilidade e os encargos são demitidos.

Muitas vezes, uma investigação EEOC não é o fim de uma queixa de discriminação. Se o EEOC determina que não há provas suficientes de discriminação, ele irá enviar ambas as partes uma carta declarando que e oferecendo a oportunidade para conversações de conciliação informais. Se o empregador recusa de conciliação, a agência pode mover uma ação judicial contra o empregador. Como alternativa, o EEOC pode optar por não perseguir litígio, mas dirá o queixoso de que ele tem o direito de mover uma ação judicial no prazo de 90 dias. Se a agência não encontra nenhuma evidência de discriminação, ele irá emitir um aviso de demissão. Isto diz o queixoso de que ele tem o direito de mover uma ação judicial se ele ainda sente que tem um caso.