Como relatar Workplace Discriminação

Independentemente do que tipo de discriminação você enfrenta, relate o problema ao seu supervisor direto ou seu departamento de recursos humanos. Siga cuidadosamente qualquer procedimento que é exigido por seu sindicato ou contrato de trabalho, se for o caso, uma vez que estas políticas foram criadas especificamente para lidar com estas questões. Pode haver um número gratuito para chamar denunciar o agressor a profissionais treinados que podem resolver rapidamente o problema. Se você é um membro de um sindicato, em contato com o representante do sindicato, se não existe uma política formal para denunciar uma violação dos seus direitos de emprego.

Às vezes, o supervisor de um empregado é o único a fazer a discriminar. Se esta for sua situação, denunciar o abuso ao seu supervisor ou gerente de recursos humanos. Sempre trazer um narrativa escrita documentando cada evento específico com você quando você apresentar o seu relatório. Esta narrativa deve incluir datas, horários e nomes. Se você tiver testemunhas, garantir uma declaração escrita a partir deles que demonstra que não é apenas um mal-entendido. Essas evidências podem ser inestimável, especialmente se você sentir que você pode enfrentar represálias de seu supervisor direto por relatar a discriminação. Retaliação por um empregador também é ilegal e deve ser relatado da mesma maneira.

Como você subir na cadeia de comando ou seguir o seu emprego ou contrato de união, você pode ser convidado a proceder a uma resolução alternativa de disputa Método, tal como arbitragem. métodos ADR abrir a porta para a comunicação entre todas as partes envolvidas de uma maneira segura e não ameaçadora. Você será solicitado para se reunir com um representante do empregador e um juiz ou árbitro para discutir a discriminação e encontrar uma solução amigável. Se isso não funcionar, você pode avançar para uma audiência formal com um juiz e júri para buscar uma solução de ligação. Este procedimento é normalmente mais rápido e não tão caro como uma queixa federal pode ser.

Cada empregador é obrigado por lei federal para deixar um Departamento padrão do Trabalho cartaz emprego em uma área comum que dá uma visão geral dos direitos dos trabalhadores e informações listas agência de contato. É fácil apresentar um relatório sobre a website EEOC, chamando 1-800-669-4000, ou visitando um dos 53 escritórios de campo da EEOC. Você também pode enviar uma descrição do reclamação de incluir datas, horários e nomes, suas informações de contato pessoal, informações de contato do seu empregador, um número estimado de colegas de trabalho em seu local de trabalho e sua assinatura para o seu escritório de campo EEOC. Ou, tente o Ferramenta de Avaliação EEOC. Esta ferramenta não apresente a sua queixa, mas ajuda a identificar os méritos de seu caso e fornece orientação sobre como proceder.

Algumas grandes cidades ou estados permitem que você arquivar um caso de discriminação no local com tipicamente mais amplas definições de discriminação. Nova York, por exemplo, permite que você registrar uma reclamação com o Divisão de Direitos Humanos New York e New York City disponibiliza o New York City Comissão de Direitos Humanos. Consulte um advogado de direitos ou de trabalho humano para determinar qual agência melhor se adequa à sua situação.