Como é que a discriminação de gênero afetam o local de trabalho?

A discriminação de gênero no local de trabalho acontece quando os termos e condições do estatuto de emprego de um indivíduo são comprometidas como resultado de sexo de uma pessoa. Este tipo de tratamento pode assumir duas formas: tratamento diferenciado e impacto diferente. tratamento diferenciado é direta, ou seja, as pessoas estão claramente a ser tratada de forma diferente por causa de seu gênero. impacto diferente ocorre de uma forma mais indireta, onde as políticas da empresa são projetados de tal forma que alguns empregados estão perdendo oportunidades por causa de seu gênero. A política pode não pretende excluir determinados indivíduos, mas o resultado é o mesmo. Ambos os tipos de discriminação pode afetar a capacidade de um indivíduo para avançar dentro de uma empresa, limitar a quantidade de dinheiro que ele é capaz de fazer ou excluí-lo de certas linhas de trabalho completamente.

Historicamente, a discriminação de gênero no local de trabalho tem sido direcionado para mulheres. Em um esforço para evitar práticas discriminatórias, a Lei de Direitos Civis de 1964 federal foi aprovada para proteger os candidatos a emprego e empregados de sofrer tratamento injusto devido à raça, religião, sexo, gravidez ou origem nacional. E apesar de tentativas diretas para excluir certas pessoas podem ter sido reduzido, em certa medida, as tentativas indiretas ainda existem.

As mulheres continuam a fazer-se uma grande percentagem de trabalhadores no interior empregos que mantêm estereótipos femininos. cargos administrativos, de escritório e serviços são preenchidos predominantemente por trabalhadores do sexo feminino. As mulheres que estão grávidas ou em idade fértil pode ser negada a entrada em um campo devido a suposições em relação à sua capacidade de priorizar o trabalho sobre família. Os efeitos globais destas práticas coloca as mulheres em uma posição vulnerável em termos de seu poder aquisitivo, número de oportunidades disponíveis e capacidade de avançar dentro de uma empresa.

Criando barreiras para entrar em um local de trabalho ou áreas dentro de um local de trabalho é uma forma predominante de discriminação de gênero. Esta prática é identificado como uma forma de segregação no mercado de trabalho e ocorre em duas direções diferentes.

segregação horizontal existe dentro de setores do mercado de trabalho. Um estudo realizado pela Comissão da Igualdade de Oportunidades, em 1996, descobriu que a maioria das mulheres trabalhavam nos campos de saúde e educação no setor público. segregação setor privado era aparente nas clerical, administrativos, de varejo e de restauração campos.

segregação vertical ocorre dentro de papéis de trabalho, onde as taxas de avanço e pagar são afetados. Uma elevada percentagem de mulheres podem ser encontrados nos níveis mais baixos dentro de uma empresa, onde as habilidades mínimas e baixo status são atribuídos. Um exemplo disto pode ser encontrado em estatísticas colocar para fora pela União Nacional de Professores Association- eles mostram que apenas 15 por cento dos professores primários do sexo feminino foram os professores principais, em comparação com 50 por cento dos homens.