Job Interview Discriminação contra as Mulheres

Pesquisa através das décadas mostrou que as mulheres estão em desvantagem em relação aos homens em todos os aspectos do emprego, da contratação de pagar e promoção. Porque o processo de contratação é geralmente o estágio menos transparente do emprego, a discriminação de gênero torna-se mais provável, como os empregadores têm menos razões para temer descoberta e punição legal. As entrevistas de trabalho oferecem uma avenida através da qual as mulheres podem ser prejudicados durante o processo de contratação.

A discriminação de gênero assume diferentes formas durante o processo de contratação e entrevistas de emprego trazer candidatos do sexo feminino cara-a-cara com aqueles que detêm o poder sobre se eles serão selecionados. Durante as entrevistas, os empregadores podem colocar questões que têm uma intenção discriminatória, tais como pedir um candidato se ela tem filhos. Como Southwest Texas State University professor de Direito Jon Bíblia aponta, não é que a própria questão é discriminatória, mas que afeta negativamente as mulheres mais do que homens, como mais mulheres do que homens são susceptíveis de ser preterido pelo empregador olhando para evitar creche conflitos. As mulheres também pode ser penalizado por sua aparência ou conformidade - ou falta de conformidade - a estereótipos de gênero. Na pesquisa iniciada por Peter Glick e Susan Fiske, durante as entrevistas para empregos que exigem traços stereotypically masculinos, stereotypically mulheres femininas foram desvalorizadas e vice-versa, criando um paradoxo para os candidatos do sexo feminino que a dupla de pesquisa denominado sexismo ambivalente.

Segundo o professor da Bíblia, é um mito que é ilegal fazer certas perguntas durante entrevistas de emprego. Os empregadores podem fazer qualquer pergunta que eles querem durante as entrevistas, mas, se o empregado mais tarde traz um processo de discriminação, se a pergunta parece voltado para a discriminação, o juiz eo júri são susceptíveis de interpretá-lo como tendo tal intenção. As perguntas que possam sugerir a discriminação de gênero incluem perguntando se creche vai representar um desafio para um entrevistado mulher ou se um jovem tem a intenção de se casar ou iniciar uma família em um futuro próximo. Bíblia elabora ainda que tais questões muitas vezes vêm como bate-papo casual, perguntas não formais.

Glick e trabalho de Fiske revelou que as pessoas muitas vezes têm sentimentos calorosos em relação às mulheres femininos - mas que esses sentimentos podem impedi-los de colocar as mulheres em posições de assertividade e potência necessária em muitos ambientes de trabalho. Como Joanna Grossman e Linda McClain salientar, estereótipos femininos equiparar mulheres com fraqueza e ineficácia. Quando uma mulher encontra um potencial empregador cara a cara pela primeira vez, observações sobre sua feminilidade pode impedir o empregador de ver ela como forte o suficiente para um bom desempenho no trabalho.

Como Trond Petersen e Theo Togstad da Universidade da Califórnia, Berkeley, apontam, o preconceito de gênero flui de preconceitos inconscientes e crenças sobre como uma mulher deve agir. Porque as pessoas não estão cientes desses pensamentos, eles muitas vezes agem sobre eles sem perceber. Em um estudo realizado em um banco sueco, os autores descobriram que fazer empregadores conscientes de potenciais vieses inconscientes podem reduzir a discriminação de género durante o processo de contratação. Eles também aconselham colocar as políticas em prática para identificar candidatas altamente qualificadas durante outras fases do processo de contratação.

Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege as mulheres contra a discriminação e assédio no local de trabalho, incluindo durante o recrutamento e contratação. Interpretação do Título VII inclui a discriminação com base na gravidez. A Lei dos Direitos Civis de 1991 confere ainda mais as mulheres para compensatórios e punitivos se determinada em tribunal que a discriminação intencional ocorreu, bem como quaisquer ações - como sendo premiado com um trabalho - que torna o todo indivíduo, ou como ela teria sido se a discriminação não tivesse ocorrido.