Em HR porque é que o Processo de Seleção importante?

O processo de seleção de recursos humanos (RH) é importante para o curto prazo e de longo prazo sucesso de uma organização, porque os funcionários são geralmente considerados como seus ativos mais valiosos. Recrutar e contratar os candidatos que se encaixam melhor com sua empresa tem um tremendo impacto sobre o seu sucesso.

O processo de seleção HR refere-se aos procedimentos específicos implementados e as medidas tomadas por uma organização para contratar trabalhadores. Normalmente, ele começa com análise de trabalho cuidadoso e descrição. Os pedidos são recebidos e analisados ​​por profissionais de RH ou gerentes de contratação. Depois de uma triagem inicial, os candidatos qualificados são convidados a participar no processo de contratação, que pode incluir entrevistas, amostras de trabalho e teste. etapas finais comuns incluem chamadas de referência e verificação de antecedentes.

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A principal razão para ter um processo de seleção bem concebido e implementado é otimizar a contratação de sucesso. Desenvolver uma análise trabalho completo ajuda você a saber o que você está procurando. Cada ferramenta de seleção utilizada para avaliar os candidatos devem agregar valor à sua capacidade de efetivamente determinar qual candidato é a melhor correspondência para a posição. Bad contratações custar às empresas dinheiro significativo por causa da necessidade de reinvestir no processo de contratação e treinamento de novos funcionários.

Uma das principais considerações para uma organização é decidir se a contratar para o talento ou ajuste. Algumas empresas contratam funcionários com talento ou experiência e construir a empresa em torno das habilidades coletivas dos funcionários. Outros contratar funcionários que são o melhor ajuste para formas estabelecidas da organização de fazer as coisas. Geralmente, a empresa e os funcionários se beneficiam quando uma nova contratação é um jogo de habilidade, juros e ajuste cultural.

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Outra razão fundamental ter processos de seleção fortes é para proteção legal. Título VII, uma lei de 1964 o emprego, descreve grupos de pessoas legalmente protegido contra a discriminação no emprego. Quando os processos de seleção de profissionais de RH design, eles normalmente tentam criar processos justos e imparciais que dão todos os candidatos igualdade de oportunidades para começar o trabalho. Só perguntando perguntas da entrevista e usando ferramentas de seleção que se relacionam com o trabalho ajuda a evitar a discriminação. Por exemplo, perguntar a um candidato do sexo feminino sobre seus planos de ter filhos no futuro próximo pode levar a problemas legais como esta questão é normalmente interpretado como discriminatório para as mulheres e não aplicável ao trabalho.