Etapas finais no processo de contratação

O processo de contratação é fundamental para o sucesso de uma organização em contratar os melhores talentos à altura das suas necessidades e cultura. Além disso, profissionais de recursos humanos considerar fatores legais da contratação de processos relacionados com a igualdade de oportunidades e evitar a discriminação. Equilibrando estas considerações leva a uma série de etapas finais comuns e importantes, geralmente incluindo na contratação de si.

verificação de referências são um elemento comum de contratação que normalmente ocorre uma vez finalista ou candidatos finais foram selecionados pelo gerente de contratação ou comitê. Os funcionários muitas vezes perguntam por três ou mais referências pessoais ou profissionais que podem atestar a suas qualidades pessoais ou características profissionais. especialistas de RH normalmente projetar processos de verificação de referência para enfatizar a verificação de créditos laborais básicas e gerais, questões em aberto sobre as visões dos referências de potencial do candidato para ter sucesso em uma determinada posição.

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Normalmente, uma vez verificação de referências estão concluídas e um candidato é selecionado, de aluguer, oferta de trabalho formal ou recomendação para aluguer tem lugar. Em organizações menores ou com a contratação de processos conduzidos por um indivíduo, uma oferta formal de emprego pode vir rapidamente sequência de uma decisão de contratação. Em grandes empresas com mais estruturas de contratação formais, o gerente de contratação ou comitê pode recomendar um candidato selecionado para o tomador de decisão final. A recomendação pode desencadear verificação de antecedentes antes de uma oferta formal seja feita.

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Antecedentes controlos são comuns a muitos processos de contratação também. Como cheques de referência, estes são tipicamente feito perto do final de um processo de contratação para minimizar o alcance e uso de recursos. Considerando que os controlos de referência são, por vezes, feito em vários finalistas, verificação de antecedentes são normalmente realizados apenas quando um candidato final é selecionado ou recomendados para aluguer. verificação de antecedentes incluem verificações de antecedentes criminais, condução verificações de antecedentes e verificações de solicitação de emprego.

Em um cenário de contratação mais simples e eficiente, a empresa amplia a oferta de emprego, o empregado aceita e completa documentação necessária, incluindo um formulário de verificação cidadania I-9 e um formulário de retenção de imposto W-4, e começa o trabalho. Muitas vezes, as negociações são uma parte das negociações do contrato formais, e o gerente de contratação e candidato deve concordar com salário, benefícios e outros termos de emprego, que são finalizados por meio de um contrato de trabalho.