Igualdade de direitos das mulheres no local de trabalho

Durante grande parte da história as mulheres têm enfrentado grave discriminação nos locais de trabalho dominado por homens, quando eles foram autorizados a trabalhar em conjunto. Hoje as mulheres na maioria dos países industrializados gozam de direitos iguais sob a lei, se não também na prática. Os Estados Unidos têm várias leis sobre os livros que fazem ilegal para os empregadores de discriminar contra as mulheres na contratação, remuneração, teste trabalhador, benefícios, tarefas de trabalho e acesso às instalações da empresa.

igualdade de direitos das mulheres no local de trabalho tem estado na vanguarda da defesa dos direitos iguais e o movimento feminista desde o século 19. A questão assumiu uma importância adicional uma vez uma nova lei federal deu às mulheres o direito de voto no início do século 20. A discriminação de gênero foi frequentemente citado ao lado de racismo e discriminação religiosa durante o movimento dos direitos civis dos anos 1960. analistas hoje comparar os salários médios das mulheres aos dos homens em uma tentativa em curso para identificar e combater as desigualdades no local de trabalho que a legislação não pode impedir.

Duas leis importantes lidar com os direitos das mulheres no local de trabalho. O primeiro é o Equal Pay Act de 1963. Esta lei, que também faz parte do Código EUA seção 206 (d), afirma que homens e mulheres que realizam trabalhos substancialmente semelhante deve receber salário igual. Ele também aplica as leis de salário mínimo federal para todos os trabalhadores, independentemente do gênero.

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A Lei dos Direitos Civis de 1964 também afeta os direitos das mulheres. Seu Título VII afirma que os empregadores não podem discriminar com base em sexo, raça, religião ou origem nacional. Embora célebre por seu impacto sobre os trabalhadores afro-americanos, a Lei dos Direitos Civis de 1964 é também significativo na história dos direitos das mulheres.

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legislação federal que concede às mulheres o estatuto de igualdade no local de trabalho tem tido um impacto significativo sobre a constituição da força de trabalho americana. De acordo com defensores Direitos iguais, a partir de 2011 as mulheres constituem 48 por cento da força de trabalho total. Entre as mulheres, 70 por cento trabalham como uma questão de necessidade econômica. No total, 18 por cento das famílias americanas são chefiadas por mulheres que são as principais fontes de renda para suas famílias. Estes números apontam para o fato de que o livre acesso ao trabalho é uma necessidade para muitas mulheres, e que a legislação de direitos iguais permite que muitas mulheres têm carreiras substanciais.

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A Lei dos Direitos Civis de 1991 é outra lei importante em termos de direitos das mulheres. Ele especifica que as mulheres que enfrentam discriminação relacionados com o trabalho têm direito a danos monetários. Mulheres que observam o comportamento discriminatório pode consultar com os advogados, incluindo defensores dos direitos civis que oferecem aconselhamento gratuito e pode mesmo levar um caso e cobram taxas pequenas ou nenhuma legais.

No entanto, a igualdade de direitos para as mulheres no local de trabalho não elimina a realidade de tabelas salariais e remuneração variável com base no mérito para os trabalhadores com base na antiguidade e eficácia do trabalho. As mulheres são simplesmente direito ao mesmo tratamento dentro do sistema pay de uma empresa como os seus homólogos masculinos.