Questões de trabalho controversas

gerenciamento de funcionários exige que os empregadores a tomar medidas para criar produtivas, locais de trabalho positivo onde os trabalhadores se sentem seguras e compreender as expectativas. No entanto, controvérsias no local de trabalho ainda pode ocorrer em um ambiente de trabalho diversificado para uma variedade de razões. Os empregadores podem reduzir a probabilidade de perda de produtividade devido a controvérsias no local de trabalho por entender fontes comuns de problemas e tomar medidas para impedi-los antes que eles ocorram.

vigilância dos funcionários é uma questão local de trabalho crescente devido às novas tecnologias que dão empregadores novas opções para monitorar os trabalhadores, às vezes sem o seu conhecimento. Os empregadores podem monitorar o uso da web para que os trabalhadores não gastar tempo excessivo executar tarefas pessoais on-line durante o horário de trabalho. vídeo vigilância, monitoramento de telefone e monitoramento local usando um telefone celular emitido pelo empregador ou computador tablet tudo dar aos empregadores informação potencialmente valiosa sobre ações dos funcionários, mas também pode parecer como invasões de privacidade para os trabalhadores ou pessoas de fora. A política de vigilância clara e consistente que os trabalhadores estão cientes de é uma das maneiras mais eficazes para manter esta questão de tornar-se um grande ponto de discórdia entre trabalhadores e administração.

A igualdade de género é outra questão controversa local de trabalho que as políticas do empregador pode ajudar a resolver. Apesar das leis, incluindo a Lei dos Direitos Civis de 1964 que exige que os empregadores para tratar mulheres igualmente quando se trata de contratação, remuneração e decisões de atribuição, a desigualdade de gênero, ou sua aparência, pode ainda existir em um local de trabalho. Por exemplo, um empregador que oferece licença de maternidade para mulheres empregadas, mas não oferece uma forma comparável de licença remunerada para os homens que se tornam pais ou membros de casais do mesmo sexo que adotam crianças, pode causar uma controvérsia entre os sexos. Os empregadores também podem informar os trabalhadores sobre as razões para suas falhas para conseguir promoções ou aumentos, eliminando a possível crença de que o sexo motivou a decisão do empregador.

Vídeo: I Simpósio de Prevenção aos Acidentes de Trabalho e Doenças Ocupacionais - Painel IV

Vídeo: Questões Controversas | XXI Exame - Direito Penal | Master OAB

Muitos empregadores oferecem pagamento de incentivos para encorajar a motivação e recompensa certos trabalhadores para cumprir os objectivos ou superando as expectativas. No entanto, pagamento de incentivos também pode causar trabalhadores a tornar-se excessivamente competitivo e trabalhar em direção a objetivos pessoais ao invés de focar em objetivos organizacionais. Os trabalhadores que recebem menos chances de ganhar pagamento de incentivos pode vir a ressentir-se aqueles que ganham mais, enquanto a estrutura de um sistema de pagamento de incentivos, como um programa de bônus anual que premia os gerentes e líderes de equipe, mas nem todos os trabalhadores, em si pode causar polêmica e reclamações de injustiça.

As diferenças pessoais entre os trabalhadores podem causar controvérsias no local de trabalho quando eles se tornam os temas de conversa e debate durante o horário de trabalho. Trabalhadores que discutem assuntos pessoais tais como política, religião, orientação sexual e tradição cultural pode inadvertidamente iniciar argumentos que simples critério poderia ter ajudado a evitar. Os empregadores devem ser claro sobre quais temas eles esperam que os trabalhadores não discutir no local de trabalho, e impor uma cultura de trabalho que respeite dissidente pontos de vista quando eles surgem.