Leis sobre espiar empregados no trabalho na Carolina do Sul

Os empregadores têm o direito de monitorar as ações dos seus empregados enquanto em um local de trabalho Carolina do Sul, embora eles devem equilibrar esse direito de gerenciar contra o direito do trabalhador à privacidade. Empregadores na Carolina do Sul deve navegar lei estadual e federal durante o monitoramento atividades durante o trabalho e enfrentam restrições legais ainda maiores para monitorar funcionários de seus empregados atividades fora do local de trabalho ou negócios pessoais, com o direito dos empregadores para espionar os empregados a diminuir quando o negócio questões não estão à mão.

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normas de direito comum Carolina do Sul estabelecidos por decisões estaduais e tribunais municipais anteriores fornecem proteções de privacidade para empregados em situações onde eles devem razoavelmente esperar privacidade de seu empregador. padrões de privacidade de direito comum cobrir situações em que os funcionários pertences foram pesquisados, telefones celulares pessoais dos conteúdos foram examinados ou comunicação de e-mail em contas de email não-corporativa-fornecidos foram acessados. Os empregadores podem solicitar formulários de consentimento dos empregados para fornecer permissão para ouvir conversas privadas, monitorar as transmissões de e-mail privadas feitas através de uma rede de computadores corporativos e procurar pertences pessoais. Quando um empregador recebe o consentimento prévio a essas ações, os funcionários renunciar proteções de privacidade de direito comum no local de trabalho.

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Os empregadores podem monitorar - ouvir em - chamadas de empregados se eles são negócios relacionados ea monitorização faz parte do curso normal dos negócios. A Electronic Communications Privacy Act Federal de 1986 e Carolina do Sul Leis Título 17, capítulo 30, proíbe os empregadores de monitoramento, chamadas pessoais dos seus empregados e gerentes ouvir conversas telefônicas devem parar de monitorar a chamada quando eles determinam a chamada não é negócio relacionado . Os funcionários que assinar um formulário de consentimento que permite aos empregadores para monitorar a comunicação por telefone renunciar ao direito à privacidade-chamada pessoal no local de trabalho.

Sul Código de Leis Título 17 Carolina, Seção 30 - Intercepção de fio, eletrônico ou Comunicação Oral - proíbe a intercepção de comunicações fio e orais e proíbe os empregadores, ou qualquer outro terceiro, de ouvir ou gravar uma conversa na qual eles não são uma festa. Isso inclui conversas de monitoramento do empregado em áreas de trabalho, salas de descanso ou outras situações em que o empregador não é uma parte da conversa e interceptação da conversa não precisa ser gravado - apenas interceptar o conteúdo de uma conversa pode violar a lei Carolina do Sul . Apenas uma das partes em uma conversa precisa concordar com vigilância de áudio para torná-lo legal na Carolina do Sul.

O único estatuto Carolina do Sul que aborda proteções de privacidade contra o monitoramento de vídeo é do Sul Código de Leis Título 16, Capítulo 17, Section16-17-470, vulgarmente conhecida como a prestação tom peeping Carolina, embora só fornece proteção para as pessoas em sua propriedade, e não se aplica em situações de trabalho. Devido a isso, os empregadores podem usar dispositivos de gravação de vídeo para monitorar as atividades de seus trabalhadores nas circunstâncias do local de trabalho que não violam disposições de direito comum de privacidade. A não pode monitorar as ações em uma área onde um empregado tem uma expectativa razoável de privacidade, como em um vestiário ou um banheiro. câmeras visíveis montadas em espaços públicos e áreas de trabalho que são monitorados pelo proprietário de uma empresa são quase sempre permitido, e na maioria dos casos, câmeras escondidas que monitoram as áreas publicamente acessíveis são legais. Título 17, Seção 30, ainda se aplica, no entanto, barrando espionagem, assim câmeras patronais só devem monitorar e gravar vídeo.