Você pode espionar funcionários fora do trabalho?

As leis federais e muitas leis estaduais que proíbem os empregadores de disciplinar os funcionários para atividades legais fora do local de trabalho. Mas o assunto de espionagem é obscuro. Se você é um empregador e ter um motivo para realizar a vigilância - você suspeita que um funcionário está abusando da Família e Medical Leave Act, por exemplo - você deve falar com seu advogado sobre as ações que você pode tomar. Geralmente, uma invasão de privacidade ocorre quando um empregador faz algo altamente ofensivo para uma pessoa razoável, mas essa linha pode mudar ao longo do tempo e do júri júri.

A lei federal proíbe as empresas de espionar funcionários que suspeitam de organizar uma união ou reunião para discutir uma união. Especificamente, a lei proíbe os empregadores de espionar os funcionários se reúnem para discutir as condições de trabalho. Esta linguagem é suficientemente amplo que abrange os funcionários que podem querer resolver algumas questões com o seu chefe, mas não necessariamente querem uma união.

Os empregadores devem ter razões comerciais legítimas para conduzir a vigilância sobre os trabalhadores. Mesmo no local de trabalho, os empregadores podem enfrentar ações judiciais para a leitura de e-mail pessoal de um empregado em determinadas situações estreitas. A contratação de investigadores privados fora do local de trabalho pode ser complicado. Um empregador que acredita que um empregado de forma fraudulenta reivindicou uma deficiência pode contratar um investigador para espionar os empregados em locais públicos, mas entrevistando vizinhos ou companheiros de golfe ou perscrutando janelas em propriedade privada pode trazer em ações judiciais.

As empresas muitas vezes emitir celulares aos empregados para fins de trabalho, e esses telefones geralmente vêm equipados com dispositivos de GPS que os empregadores usam para determinar onde os funcionários são e para se defender contra ações judiciais. Imagine um empregador que solicita que um empregado de folga vir para o escritório. O funcionário se recusa, dizendo que ela está fora da cidade. Na realidade, ela está no consultório do médico, mas preferiria que seus colegas não sabe que ela está enfrentando uma condição médica séria. Se o empregador ativa o GPS, ela corre o risco de violar a privacidade do empregado. Perguntas sobre o que um funcionário está fazendo a qualquer momento particular deve ser limitada a considerações de trabalho.

Mesmo quando os empregadores têm o que eles acreditam ser um caso de negócio legítimo para vigilância empregado, pode cruzar a linha em vigilância inadmissível. Uma empresa pode querer manter os custos baixos de saúde interrogando-se sobre tabagismo, uso de álcool ou atividades sexuais. Estes inquéritos, e vigilância para determiná-las, pode cruzar a linha porque são ilegais.