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Leis violência no trabalho federais

violência no trabalho tem se tornado uma preocupação nos Estados Unidos. tiroteios correios e outros incidentes relacionados com o trabalho violentas sempre reunir uma quantidade significativa de cobertura da imprensa e atenção da mídia. A aplicação da lei teve de desenvolver leis especificamente relacionadas com a violência no local de trabalho, a fim de lidar eficazmente com o problema. Embora cada estado tem seu próprio conjunto de leis em vigor que afectam a forma como as empresas operam em relação aos problemas de violência, o governo federal tem suas próprias leis que se aplicam a todos os 50 estados.

Os empregadores pode ser responsável



  • A Segurança e Saúde Ocupacional Act (OSH Act) sustenta que um empregador é directamente responsável por fornecer um ambiente de trabalho seguro para todos os funcionários e quaisquer outras pessoas presentes no local de trabalho. Se um empregador se encontra ter ignorado sinais de uma situação de violência (como assédio ou intimidação) ou é encontrado negligente ao permitir que um ato violento para ocorrer no local de trabalho, que o empregador pode ser citado pela Occupational Safety and Health Administration (OSHA ). Os funcionários relataram comportamento negligente de um empregador na prevenção de incidentes violentos são protegidos de serem alvo de retaliação por parte do empregador.

Cláusulas de assédio

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    Muitas leis federais trabalham em conjunto com os outros, e as leis sobre a violência no local de trabalho não são excepção. Alguns incidentes violentos no local de trabalho pode ser resultado de assédio, e existem leis federais que proíbem especificamente o assédio ou maus-tratos de qualquer funcionário com base em seu sexo, raça, crenças religiosas ou orientação sexual. Se um empregador está ciente de uma situação de assédio ocorrendo no trabalho, o empregador viola tanto a Lei de SST e leis de assédio federais. Se um determinado empregador é encontrado para ser responsável (como um gerente ou supervisor), essa pessoa pode ser levantada por acusações criminais, bem como ser realizada civilmente responsável, dependendo da gravidade e evidências sobre o incidente. O negócio como um todo podem ser citados como bem se for provado que o assédio se sabia sobre e não tratada com eficácia ou impedido.

Jurisdição sobre as leis de Violência

  • Unidos são bem-vindas pela OSHA para formar suas próprias leis sobre a violência no local de trabalho, mas as leis estaduais devem atender aos padrões mínimos estabelecidos por lei federal e não conflito. funcionários federais estão protegidos pelas leis de violência no local de trabalho de sua agencies- indivíduo no entanto, as agências federais não pode ser multado por violar as normas de saúde e de segurança por ordem do Executivo. A única exceção é o serviço postal dos EUA, que agora está sob a jurisdição da OSHA como qualquer negócio privado.

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