Os Efeitos da violência no trabalho

violência no trabalho ocorre mais frequentemente do que os empregados e os empregadores podem perceber. Essa violência pode ter graves efeitos físicos e psicológicos. Os níveis de violência no local de trabalho podem abranger uma ampla gama de severidade. Tipos de violência podem incluir ameaças, intimidação, abuso verbal, abuso físico, assédio sexual e até mesmo assassinato.

O efeito óbvio e potencialmente mais perigosa de violência no trabalho é o trauma físico. Se a violência é de natureza física, ferimentos, cicatrizes, dor, hospitalização e até mesmo a morte pode resultar. Ameaças de violência física não deve ser tomada de ânimo leve. É responsabilidade do gestor para garantir a segurança de todos os funcionários, eliminando riscos devido a ameaças. Investigação, aconselhamento, rescisão e de segurança pode ser ações necessárias tomadas em relação à pessoa que faz as ameaças.

Vítimas de violência no local de trabalho são mais propensos a sofrer os efeitos a longo prazo do transtorno de estresse pós-traumático (PTSD). TEPT é um transtorno psicológico comum que afeta geralmente veteranos, vítimas do terrorismo, estupro e outros crimes violentos. Outros efeitos psicológicos a longo prazo podem incluir auto-dúvida, depressão, medo, insônia, irritabilidade, conflitos de relacionamento, falta de motivação e auto-culpa. Se as vítimas não recebem o apoio e ajuda psicológica que necessitam ao relatar a violência no local de trabalho, ele irá impedi-los e outras testemunhas de que nunca denunciar a violência novamente. Há uma série de abordagens que podem ajudar as vítimas de violência no local de trabalho, incluindo aconselhamento, apoio emocional, tempo fora, e medicação.

Os danos para a empresa como resultado da violência no local de trabalho não é tão importante ou grave como o dano emocional ou físico feito para as vítimas, mas ainda é uma questão de preocupação. violência no trabalho pode prejudicar o moral da empresa. Alguns empregados podem requerer tempo prolongado fora, ou pode até mesmo renunciar. Outros problemas que podem ocorrer incluem menor produtividade e danos à imagem da empresa. Também pode haver uma perda de fundos devido aos custos legais, remuneração, pagamentos de pensão e proporcionando melhores prémios de seguro.