O que você faz para o empregado que ameaça outros funcionários?

Comportamento ameaçador no local de trabalho não pode ser mais do que um caminho para um funcionário para desabafar ou pode levar a episódios violentos. A administração deve avaliar um empregado que ameaça outros funcionários e tomar medidas com base na gravidade da situação. Os funcionários que fazem ameaças detalhadas e específicas podem estar mais perto de ação violenta do que aqueles que fazem ameaças vagas.

Avaliar o nível de ameaça para determinar a gravidade da situação quando um funcionário ameaça outros funcionários. Parte do processo de avaliação inclui reunião com diferentes gestores no local de trabalho que têm contato direto com ou conhecimento do empregado ameaçador. Por exemplo, o gerente de recursos humanos pode entrar em contato com ex-empregadores para determinar um padrão de comportamento ameaçador. O gerente de departamento no qual o empregado trabalha ameaçadoras podem saber de circunstâncias especiais que precederam quaisquer ameaças feitas. Se a avaliação determinar que a ameaça é grave, a empresa deve tomar novas medidas.

A advertência formal e / ou suspensão pode ser suficiente para impedir as ameaças futuras, se a avaliação determina que a ameaça não é grave. O aconselhamento é uma opção disponível para os empregadores que desejam ajudar um funcionário que ameaça a outros empregados. aconselhamento gestão da raiva pode ser uma alternativa viável para a terminação ou uma condição de restabelecer um empregado suspenso. Iniciado mediação em uma tentativa de resolver disputas entre um empregado e outros funcionários. Se o comportamento ameaçador é específico para um grupo ou pessoa em particular, a resolução pode ser para mover o empregado a um departamento diferente ou para identificar a origem do problema e encontrar uma solução. Se o empregado faz ameaças em geral, sem um gatilho específico, a resolução de conflitos pode não ser uma opção viável. Rescisão de emprego pode ser a resposta para os funcionários que apresentam uma propensão para a violência e / ou que fazem repetidas ameaças a outros funcionários.

Se uma avaliação determina que um empregado é potencialmente violenta, o empregador deve notificar a segurança da empresa, bem como a aplicação da lei local. Notificando o departamento de segurança quando um empregado potencialmente violenta é terminada lugares os policiais em alerta no caso dos retornos dos funcionários demitidos às instalações. Notificar a aplicação da lei local é uma medições preventiva menos que as leis são quebradas a polícia pode ter nenhuma razão para agir. Dependendo da gravidade da situação e o nível de ameaça, a polícia pode entrevistar o ex-funcionário.

Há alguns sinais de alerta para olhar para fora antes de situação se torna violenta. indicadores comportamentais violentos incluem deterioração no desempenho no trabalho, paranóia, numerosos conflitos com os outros, comportamento agressivo, depressão e violência contra objetos inanimados. Os funcionários que expressam aprovação do uso da violência para resolver um problema ou que têm um histórico de comportamento violento podem ser mais inclinados a agir em comportamento ameaçador.