O que fazer se um funcionário demitido volta para o Office?

Em tempos de crise econômica, o término do emprego por meio de demissões individuais e redução na força (RIF) são comuns como as empresas tentam continuar a ser rentável. Os funcionários também pode ser rescindido por maus hábitos de trabalho ou outras razões comerciais. "Disparamos" às vezes é usado como sinônimo de dispensa ou RIF, mas a conotação é que o "disparamos" trabalhador tem pouca chance de um emprego com o empregador no futuro. Mesmo assim, as razões que os retornos individuais acionado para o local de trabalho pode variar.

Descendo uma lista de verificação das atividades de terminação pode fornecer uma pista sobre por que o "disparamos" empregado voltou ao local de trabalho. Por exemplo, a "disparamos" empregado pode ser voltar para algo razoável-para pegar o último salário ou pessoal pertencente ele esqueceu em seu cubículo. Marc McElhaney, presidente da Critical Response Associates, sugere que o empregador se familiarizar com situação de vida, preocupações e personalidade dos empregados. Antes de um indivíduo é terminada, sabendo o acima podem ajudar a antecipar um possível comportamento negativo e até mesmo violenta quando o trabalhador é "disparamos" e voltou para o local de trabalho.

Como na vida diária, a equipe ainda deve estar alerta e consciente do comportamento das pessoas e usar não só o seu julgamento profissional, mas sua intuição. O pessoal também deve se certificar de que eles não são, possivelmente, os estereótipos do fundo racial ou étnica do empregado demitido. Se o ex-empregado é agitada, a equipe pode reduzir possíveis riscos de fomentar comportamentos agressivos ou violentos por permanecer calmo e profissional como eles avaliar constantemente a situação para determinar o que o ex-empregado quer eo que é necessário para incentivar o trabalhador terminou longe do locais de trabalho.

Estar particularmente atento se o pessoal da empresa sabe que o funcionário demitido que retorna ao escritório tem uma história conhecida de depressão, violência doméstica, abuso de drogas e álcool, o comportamento volátil ou violento no trabalho ou fez ameaças no local de trabalho. Isso pode aumentar as preocupações do pessoal para chamar a segurança ou envolver a polícia.

De acordo com o United States Department of Labor Occupational Safety and Health Administration (OSHA), o homicídio é a quarta principal causa de acidentes de trabalho fatais nos Estados Unidos. E, infelizmente, qualquer um pode tornar-se agitado ou violento. Dana Picore, um consultor de segurança, afirma que a maioria das pessoas que fazem ameaças não realizá-lo, mas ela salienta que uma preparação antecipada pode atenuar risks.The Federal Bureau of Investigation descreve uma série de perguntas que aqueles que fazem a avaliação da ameaça pode querer considerar . Exemplos das perguntas são:

Por que o agressor ameaçou, fez observações que tenham sido percebidos por outros como uma ameaça, ou tomadas esta ação neste momento em particular? O que está acontecendo em sua própria vida que levou isso? O que foi dito aos outros sobre o que está incomodando-o? Como é que o ofensor ver a si mesmo em relação a todos os outros? Será que ele sente que ele tenha sido injustiçado de alguma forma? Será que ele aceita a responsabilidade por suas próprias ações?